Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

Дополнительный отпуск инвалидам

ВАЖНО: При приеме на работу человек имеет право не говорить работодателю о своей инвалидности. Но в этом случае он не сможет воспользоваться правом на отпуск большей длительности, а также на дополнительные дни. Для того чтобы закрепить право инвалида на ежегодный отпуск большей продолжительности, необходимо внести этот пункт в дополнительное соглашение к трудовому договору.

  1. Работник пишет в произвольной форме заявление. Работодатель подписывает заявление, ставит на нем печать, подпись.
  2. Работодатель составляет на сотрудника приказ Т-6. В табеле учета рабочего времени ставит отметки, вносит информацию в карточку работника.
  3. Если работник с инвалидностью желает взять отпуск до 60 дней, то есть достаточно большой продолжительности, он обязан представить справку, которая засвидетельствует его статус. Кроме справки нужна индивидуальная программа реабилитации.

Отпуск инвалидам

Если же работник взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника-инвалида на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).

Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

Дополнительный отпуск инвалидам

Предоставляя отпуск, законодатель не делает различия между инвалидами 1, 2 или 3 группы. В Трудовом кодексе РФ сотрудники с ограниченными возможностями всех групп объединены в общую категорию «инвалиды». Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы предоставляется наравне с инвалидами 1 и 2 группы.

В России не только не допускается какая-либо дискриминация инвалидов в трудоустройстве, но и проводятся специальные мероприятия, которые гарантируют трудовую занятость, например: установление квот в организациях для инвалидов, стимулирование предприятий на создание рабочих мест.

Отпуска инвалидам

Работодателю необходимо вести учет сроков установления инвалидности у своих сотрудников. Напомним, инвалидность может быть установлена бессрочно, на год и на два года. Инвалидность устанавливается до 1 числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование — проведение очередной медико-социальной экспертизы работника (п. 12 Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»). Если очередное освидетельствование назначено на март 2014 г., то 1 апреля работодатель запрашивает у сотрудника документы об установлении инвалидности на следующий год. Если работник не прошел переосвидетельствование, то право на отпуск большей продолжительности у него прекращается 1 апреля 2014 г.

30 марта 2014 г. работник пишет заявление о предоставлении еще 30 дней отпуска без сохранения заработной платы с 01.04.2014 по 30.04.2014, т. е. часть отпуска приходится уже на новый рабочий год. Возникает вопрос: включаются ли эти дни отпуска без сохранения заработной платы в период, за который предоставляется оплачиваемый отпуск?

Интересное:  Квартира бесплатно как получить

По закону сколько дней отпуска инвалиды могут требовать с работодателя за год с оплатой и без оплаты

За каждый рабочий год работающий инвалид может получить 30 дней очередного отпуска: 28 основных, гарантированных каждому трудящемуся независимо от состояния здоровья, и 2 дополнительных. За добавочные выходные работник может запросить денежную компенсацию, подав заявление такого образца. Основную часть отпускного времени заменить деньгами нельзя.

При этом в законе №181-ФЗ уточняется, что этот срок можно увеличить, так как количество предоставляемых отпускных дней должно быть не менее 30. Увеличение периода отпуска работодатель может предусмотреть самостоятельно в целом по организации или для конкретного работающего инвалида в трудовом договоре.

Отпуск инвалидам

Сотруднику за первый год работы положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Право на удлиненный отпуск возникает со дня признания инвалидности. Дополнительные условия предоставления этого отпуска отсутствуют. Для отпусков за вредные условия труда предусмотрено, что в стаж работы для него включается только отработанное время в этих условиях. Для ежегодного отпуска инвалида схожих норм нет. Поэтому даже за 10 месяцев труда в статусе инвалида ежегодный отпуск работника составляет 30 календарных дней. Подстрахуйте себя от споров с проверяющими органами. Оформите с работником письменное соглашение к трудовому договору. Пропишите, что стороны пришли к взаимному согласию о количестве дней ежегодного основного отпуска сотрудника за первый рабочий год в размере 30 календарных дней, за последующие – 28 календарных дней. В приказе об отпуске рабочий год работника указывайте по общим правилам. Проверьте периоды, которые вы не включаете в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска. Если оснований сдвигать период нет, рабочий год сотрудника – с 28августа 2016 г. по 27августа 2019 г.

28 августа 2016 года в ООО «Краса» принят работник с 3 группой инвалидностью. 6 июня 2019 года работник прошел медицинскую комиссию, которая отменила ему инвалидность. С 02 октября работник идет отдыхать. При оформлении отпуска у кадрового специалиста возник вопрос: у такого инвалида 3 группы сколько дней имеется?

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Ежегодный отпуск инвалидам продолжительностью не менее 30 дней устанавливается, согласно части 4 статьи 122 ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом администрации не позднее чем за 14 дней до начала года. В том случае, если данный график определяет конкретные даты начала и окончания отпуска, он становится обязательным для работника-инвалида. Администрация организации обязана лишь уведомить инвалида под подпись о времени и сроках отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Причем заявления от инвалида о предоставлении отпуска в этом случае не требуется. В том же случае, если конкретная дата начала отпуска не определена либо инвалиду необходим отпуск в иное время, его предоставление производится по заявлению, которое необходимо согласовать с администрацией — на это указывает часть 1 статьи 124 ТК РФ.

Интересное:  До развода с кем остается ребенок

Однако это не означает, что инвалидам дополнительный отпуск не положен. Регулированию трудовых отношений с участием работников, чьи возможности ограничены, посвящена статья 23 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Согласно данной норме, минимальная продолжительность отпуска, предусматривающего выплату среднего заработка, в этом случае составляет 30 дней.

Отпуск инвалидам

Права на увеличенный (количеством не меньше 30 дней по календарю) отпуск инвалидам устанавливает стат. 23 Закона 181-ФЗ. Такая ежегодная продолжительность положена всем людям с ограниченной дееспособностью, не важно к какой группе они относятся. Порядок оформления совпадает с процедурой предоставления отпуска прочим сотрудникам. Для организации обязательно составление графика отпусков; приказа формы Т-6 или Т-6а, на основании которого сотруднику начисляются и выплачиваются положенные суммы отпускных.

3 степень недееспособности присваивается гражданам, обладающим незначительными отклонениями по сравнению с 1 и 2 группами. К таким нарушениям относятся осложнения после перенесенных травм; врожденные или же приобретенные заболевания органов слуха, зрения, повлекшие за собой глухоту, частичную потерю зрения, неспособность ориентироваться в окружающем пространстве. Посторонний контроль при этом не требуется и сохраняется способность самостоятельно вести трудовую деятельность, но необходимо регулярное лечебно-профилактическое обслуживание, а также социальная поддержка со стороны государства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

Ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные дни являются видами непрерывного отдыха работника. При замене части отпуска денежной компенсацией, как и при работе в выходные дни, работник утрачивает право на непрерывный отдых, получая взамен возможность трудиться. Таким образом, замена части отпуска работника денежной компенсацией означает, что работник привлекается к работе в дни своего потенциального отдыха. Соглашение между работодателем и работником о замене части отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 9 ТК РФ не должно ограничивать гарантированные законодательством права. Наличие подобных ограничений должно быть компенсировано дополнительными по сравнению с законодательством льготами. Компенсацией за работу в течение отрезка времени, отведенного для отдыха, может стать повышенная оплата выполненной в этот период работы. Поэтому работа в период отпуска должна быть оплачена в повышенном размере, установленном в ч. 1 ст. 153 ТК РФ для оплаты работы в выходные дни, то есть в течение еженедельного непрерывного отдыха.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого дополнительного отпуска не может быть меньше переработанного времени, но в любом случае этот отпуск не может быть меньше трех календарный дней. При предоставлении отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации переработанных часов, они не оплачиваются, но в дальнейшем за переработку предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск исходя из среднего заработка работника. С согласия работника этот отпуск может быть заменен повышенной оплатой, установленной для компенсации сверхурочных работ.

Ссылка на основную публикацию