Статьи о трудоустройстве инвалидов

Трудоустройство молодых инвалидов

Коммерческим организациям также может быть интересно сотрудничество с Центром поддержки инвалидов при трудоустройстве. Главным аргументом, позволяющим привлечь коммерческие структуры к взаимодействию с Центром и к финансированию его деятельности, может стать двойной результат. С одной стороны, это можно расценить как социальную ответственность бизнеса, когда компания перечисляет финансовые средства на решение важных социальных задач общества (этот вклад может проходить и как благотворительность). А с другой стороны, компания получает возможность пользоваться всеми услугами Центра по решению своих кадровых проблем, то есть речь идёт о взаимовыгодном сотрудничестве.

Государственным структурам сотрудничество с Центром позволит переложить часть своей работы по обеспечению трудовой занятости инвалидов, которым требуется значительный объём услуг по подготовке к процессу трудоустройства, сопровождение и создание специальных условий труда (то есть та группа инвалидов, работа с которой у государственных учреждений вызывает наибольшие трудности и имеет наименьшие позитивные результаты) на специалистов, которые могут позволить себе вести продолжительную индивидуальную работу с потребностями конкретного инвалида. То есть, к примеру, служба занятости направляет тех людей с инвалидностью, которых в силу ограниченных своих организационных возможностей (отсутствие необходимых программ и должного количества специалистов) не способна трудоустроить, в Центр поддержки инвалидов. Служба занятости населения заключает об этом соответствующий договор с Центром, который предусматривает в том числе и финансирование его деятельности.

Комментарии и аналитика

При этом сам механизм начисления пени за нарушение сроков уплаты административно-хозяйственны санкций пред­приятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, определен в Законе Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов на Украине», утвержденном приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 223 от 15 мая 2007 года и зарегистрированном в Министерстве юстиции Укра­ины под № 552/13819 30 мая 2007 года.

— во-вторых, истец (фонд), как правило, ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства не ссылаются и не доказывают, что органы и предприятия, которые должны заботиться о занятости трудоспособных инвалидов: определили количество инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве и проживающих на территории местной общины; выяснили причины инвалидности и место получения инвалидности; выявили возможнос­ти местных предприятий организовать рабочие места для инвалидов; учли соответствующую нозологию, пожелания самих инвалидов и другие аспекты обеспечения занятости конкретных людей-инвалидов.

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Эти документы инвалид должен представить работодателю при трудоустройстве, поскольку именно они являются основанием для предоставления соответствующих льгот вновь принятому сотруднику. При этом инвалид обязан периодически подтверждать присвоенную ему группу инвалидности. Причем данное требование не касается лиц, которым группа инвалидности присвоена без указания срока переосвидетельствования. В зависимости от степени расстройства функций организма подтверждение инвалидности происходит каждые 1–3 года путем прохождения соответствующих медицинских осмотров (результат подтверждается справкой МСЭК).

Интересное:  Где брать кадастровый паспорт

Кроме того, ст.20 Закона № 875 предусмотрено еще и предоставление работодателям целевых беспроцентных займов (на возвратной основе со сроком погашения до 3 лет) на создание рабочих мест для инвалидов. Вопросы предоставления таких займов, включая перечень документов, которые работодатель должен представить соответствующему отделению Фонда инвалидов для получения займа, освещены в Положении о порядке предоставления целевых займов на создание рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, утвержденном приказом Фонда социальной защиты инвалидов от 30.07.2003 № 101.

Всё о трудоустройстве инвалидов

В ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни инвалид может работать, только если это не запрещено медицинским заключением, и только со своего письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от таких работ. Этому посвящены 96, 99 и 113 статьи ТК РФ.

Согласно официальному сообщению министра здравоохранения и соцразвития Татьяны Голиковой, опубликованному Российской газетой, в России более 13 миллионов инвалидов. Это 9,2 % от численности населения. Средний размер пенсии инвалида, по данным ПФР, составляет чуть больше пяти тысяч рублей. И поэтому те инвалиды, которые могут трудиться, стараются найти работу. Какими правами и льготами при наёме на работу наделён человек с ограниченными физическими возможностями? Об этом и многом другом мы расскажем в этой статье.

Трудоустройство инвалидов

Признание человека инвалидом происходит при помощи специальной медико-социальной экспертизы, на которой собирается комиссия из нескольких экспертов. На процедуру гражданина могут направить из учреждения лечебно-профилактической помощи. В ходе экспертизы проводится оценка работоспособности человека, определяется его потребность в социальной помощи. Процедура позволяет закрепить статус инвалидности юридически.

Помимо того, что работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью, он также является ответственным за правильную организацию пространства для таких сотрудников и соблюдение всех необходимых условий труда. Число обустроенных мест должно соответствовать количеству работников с физическими ограничениями.

Актуальные принципы и формы трудоустройства инвалидов

Рассмотрим, кому положена квота по трудоустройству инвалидов в соответствии с законодательством. Специальные места вводятся на всех предприятиях, независимо от формы собственности, где количество работающих более 30 человек. Квота, обычно, составляет 2-4% от общей численности трудящихся на данном предприятии.

Во многих странах существуют законы, определяющие обязанности для работодателей выделять или резервировать специальные места для инвалидов. Однако, у данной системы есть существенные недостатки. Обязывая работодателей трудоустраивать социально незащищенных граждан, государство фактически перекладывает свои обязанности на работодателей. Попытка решить такую сложную социальную проблему за счет предпринимателей без вложения собственных сил, вызывает часто негатив со стороны работодателей. В результате чего жертвами оказываются самые беззащитные слои, подвергаясь дискриминации на рабочем месте, вплоть до насмешек и упреков.

Трудоустройство инвалидов

Миф 4. Создание специальных условий труда для людей с инвалидностью очень дорого обходитсяВо-первых, существует государственная программа, реализуемая Службой занятости, которая позволяет работодателям компенсировать затраты на создание рабочих мест для сотрудников-инвалидов в пределах 50 тыс. рублей на каждое рабочее место (подробнее можно узнать в территориальном отделе Службы занятости населения).Во-вторых, вопреки расхожему мнению, организация рабочих мест для людей с инвалидностью вовсе не обязательно является очень дорогостоящей. Российских цифр подобного рода пока нет, а вот, согласно американской статистике, в 71% случаев стоимость организации 1 рабочего места не превышает $500. А 69% сотрудников с инвалидностью и вовсе не нуждаются в создании специальных условий для эффективного выполнения своей работы. Часто всего лишь необходимо просто передвинуть некоторые элементы мебели или оргтехники, перевесить полки и т.п.Трудности в общении

Интересное:  Документы для оформления дома на дачном участке

/ По экспертным оценкам, в России менее 10% людей с инвалидностью имеют постоянную работу. И во многом это связано с тем, что работодатели боятся брать инвалидов на работу, опасаясь возникновения ряда сложностей. Насколько эти опасения имеют под собой реальную почву? Оформление на работу

Содействие трудоустройству инвалидов

В картах реабилитации инвалидов есть рекомендации о трудоустройстве на специализированное рабочее место с конкретными приспособлениями и оснащением под возможности человека и ограничения. В Каратузском районе на четырех предприятиях и организациях квотируются рабочие места, где устроены инвалиды. Квоты на этих предприятиях выполнены полностью.

18 июля текущего года состоялось очередное расширенное заседание районного координационного совета по делам инвалидов. В нем приняли участие руководители предприятий и организаций с численностью работающих от 35 человек. Работодателям разъяснили новый закон Красноярского края о квотировании рабочих мест для инвалидов: если по старому закону рабочие места для инвалидов квотировались на предприятиях и организациях с численностью от 100 человек, то в новом законе – от 35. Отчетность по новому закону ежемесячная и выполнение его требований строго контролируется, за нарушение закона предусмотрены административные санкции.

О трудоустройстве инвалидов в Санкт-Петербурге

На территории Санкт-Петербурга реализуется закон, согласно которому городской бюджет предоставляет специальные субсидии предприятиям, поощряя их создавать новые рабочие места для людей, имеющих инвалидность. Об этом сообщила на пресс-конференции в агентстве «Интерфакс Северо-Запад» Ирина Кузнецова, руководитель отдела по взаимодействию с работодателями Комитета по труду и занятости населения.

Субсидии для расширения возможностей трудоустройства инвалидов предоставляются работодателям с 2005 года. Они используются для создания особой инфраструктуры, способной сделать рабочие места более доступными. Кроме того, эти средства направляются как на модернизацию существующих рабочих мест, так и на открытие новых. Люди, имеющие рабочую группу инвалидности, привлекаются так же и для выполнения временных работ. В 2012 году городским бюджетом было выделено на это семьдесят девять миллионов рублей. Огромное содействие при трудоустройстве инвалидов оказывает периодическое проведение специализированных ярмарок вакансий.

Каков порядок и особенности трудоустройства инвалидов

Однако многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка является недопустимым, о чём прямо говорится в ст. 64 ТК РФ. Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уровень профессиональной подготовки. Если инвалид обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу.

Специальным рабочим местом считается то, в отношении которого работодателем были приняты дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию оборудования, дополнительного технического и организационного оснащения приспособлениями, позволяющими работнику-инвалиду осуществлять трудовую функцию, несмотря на какие-либо нарушения.

Ссылка на основную публикацию