В центр занятости сведения

Ответственность за непредоставление сведений в центр занятости

За непредставление указанных сведений предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ «Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19 настоящего Кодекса».

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Уведомляем центр занятости

Также все работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (п. 3 ст. 25 Закона о занятости). Между тем сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов касаются только организаций (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. №; 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Исходя из вышеизложенного, арбитры сказали, что и при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен был уведомить орган государственной службы занятости населения (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 11.11.2009 г. № А32-10586/2009-59/184-110АЖ).

Как правильно подавать информацию об открытых вакансиях в Центр занятости

«Мне известны случаи, когда служба занятости сверяла данные с сайтов вакансий и выставляла претензии работодателям. Им грозит штраф в размере 5000 рублей», — рассказала Ксения Сиротина, генеральный директор кадрового агентства Sirotina Personnel и кадрового агентства «Рабочие руки».

«Активность службы занятости в последнее время действительно усилилась, — отмечает Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур. — Но усилилась она в связи с невыполнением работодателями обязательств по выделению квот для приема на работу инвалидов и не предоставление сведений о наличии вакантных и свободных мест».

Официальный сайт Казачинского района Красноярского края

В январе – мае 2019 года 170 работодателей Казачинского района заявили в центр занятости сведения о 284 вакансиях, из них 164
— вакансий по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в сфере здравоохранения, экономики, общественного питания, правоохранительных органов, образования, лесной промышленности.

Интересное:  Спб реновация программа

В соответствии с п. 2.1 Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п, работодатели ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным обязаны предоставлять отчет о квотировании в краевые государственные учреждения службы занятости населения

Работодатель обязан предоставлять информацию в центр занятости населения

Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов может быть представлена работодателем лично непосредственно в центр занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В центр занятости сведения

7 октября 2016 года в Центре занятости населения для студентов 3 и 4 курсов направления «Материаловедение и технологии материалов» Института механики и машиностроения ФГБОУ ВО «ПГТУ» проведено мероприятие «Сегодня – студент, завтра – востребованный специалист».

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» извещает Вас, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1207 от 30 декабря 2014 года «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а так же неполной занятости работников» с 1 января 2015 года вводятся новые формы отчетности (1-МВ, 4-МКО). В связи с этим, предоставляем Вам образцы этих форм для их заполнения и предоставления в службу занятости.

Как и зачем подавать информацию о вакансиях в центр занятости

«Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов». (выдержка из п. 3 ст. 25 закона от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации»)

«Мне известны случаи, когда служба занятости сверяла данные с сайтов вакансий и выставляла претензии работодателям. Им грозит штраф в размере 5000 рублей», — рассказала Ксения Сиротина, генеральный директор кадрового агентства Sirotina Personnel и кадрового агентства «Рабочие руки».

Уведомление центра занятости о вакансиях

Как я вовремя! На редкость злободневная тема. Только что прокуратура проверила. Вопрос для тех, кто эти места создавал ( а не просто имел в штате своих). Может ли договор с инвалидом быть срочным (на время отсутствия работника, выполнения определенной работы), а также является ли выполнением квоты прием работника в качестве совместителя? И какую помощь оказал Вам местный ЦЗН в поисках инвалидов. Пытаемся во исполнение предписания об устранении придумать эти самые профессии и заодно решить вопрос — чем бы их занять.

Интересное:  Продажа имущества ндфл 2019

Так дело в том, что приходили с проверкой прокуратура и администрация города (проверяли соблюдение трудового законодательства). Затребовали подтверждение, что мы предоставляем сведения в центр занятости. А мы не предоставляем. Вынесли предписание, что нарушаем законодательство. Обязаны уведомлять ежемесячно, даже если вакансий нет. А вот когда именно и в какой форме не сказали. Просто написать, что на такую-то дату вакансий нет? Не могу найти пример уведомления.

Сведения о сокращении штата для центра занятости

Компания планирует сократить штата или численность на основании ст. 81 ТК РФ. О будущем сокращении следует уведомить центр занятости населения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 ). Уведомление нужно направить за 2 месяца до дня увольнения работников. Своевременно полученная информация позволяет центрам занятости спланировать свою работу.

«Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В центр занятости сведения

Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации принято постановление от 23.12.2016 № 195 «О приостановлении розничной торговли спиртосодержащей непищевой продукцией». В соответствии с постановлением юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо приостановить на срок 30 суток розничную торговлю спиртосодержащей непищевой продукцией с содержанием этилового спирта более 25 процентов объема готовой продукции (за исключением парфюмерной продукции и стеклоомывающих жидкостей). Указанное постановление зарегистрировано Минюстом России и вступило силу со дня его официального опубликования, текст постановления опубликован 26.12.2016 на официальном интернет-портале правовой информации pravo.gov.ru–http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201612260003 Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю информирует потребителей, что спиртосодержащая непищевая продукция не предназначена для применения в пищевых целях.

Хозяйствующим субъектам, осуществляющим торговую деятельность на территории района, в соответствии с действующим законодательством необходимо обеспечить контроль за качеством и безопасностью пищевой продукции, реализуемой через магазины торговых сетей, обеспечить контроль за доведением до покупателя достоверных сведений о реализуемом товаре (в том числе о составе, пищевой ценности, назначении, условиях хранения, дате и месте изготовления и упаковки, (расфасовки) продуктов питания), размещённых на упаковке, и их соответствия информации, содержащейся на ценнике, с целью предоставления покупателю возможности выбора, принимать активное участие в проводимых рейтинговых оценках продуктов питания на соответствие требованиям нормативно-правовой, нормативной и технической документации.

Ссылка на основную публикацию