Выходное пособие что это

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Статья 178

Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.

В отличие от расторжения трудового договора в случае сокращения численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), прекращение трудового договора по основаниям, определенным п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК, возможно и в период временной нетрудоспособности работника, поэтому выплата выходного пособия может не совпадать с днем издания приказа об увольнении работника. На основании ч. 1 ст. 140 ТК если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

В зависимости от вида трудового договора (контракт, трудовой договор с руководителем организации и т.д.) при увольнении по отдельным основаниям законодательством о труде предусмотрены соответствующие выплаты: выходное пособие, минимальные компенсации за ухудшение правового положения работников и другие компенсации, связанные с увольнением.

Выходное пособие — что это за денежная компенсация

  • Сокращение персонала.
  • Увольнение сезонного персонала.
  • Отказ специалиста от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья.
  • Судебный вердикт или решение трудовой инспекции, которые обязывают восстановить ранее уволенное лицо.
  • Призыв специалиста на срочную или контрактную службу в армии.
  • Отказ специалиста от переезда вместе с фирмой в другой регион или местность.
  • Неспособность специалиста производить текущие функции из-за проблем со здоровьем.
  • Отказ сотрудника продолжать свою деятельность, мотивированный изменением технического и организационного регламента компании, ранее прописанных в трудовом соглашении.
  • Нарушения при заключении трудового соглашения, произошедшие не по вине сотрудника.
  • Отдельные категории специалистов, вправе рассчитывать на отдельный механизм начисления и другие суммы компенсационных расчетов. К таким лицам относятся государственные служащие, увольняемые в рамках ведомственных сокращений или расформирования определенного органа.

    Интересное:  Дети усыновить база данных

    Выходное пособие

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

    В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается В. п. в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом В. п.).

    Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты, налогообложение

    • выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);
    • одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию и т.п.);
    • компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
    • премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);
    • денежные и материальные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;
    • пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
    • литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;
    • стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
    • дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
    • выплаты, связанные с юбилейными датами, днем ​​рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.п.;
    • стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещения;
    • заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);
    • суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья;
    • доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
    • компенсация работникам потери части заработной платы связи с нарушением сроков ее выплаты.

    И, наконец, если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ).

    Выплата выходного пособия

    Руководитель имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия, или по другим основаниям, которые от него не зависят. Иногда договор с руководителем может содержать положения о том, что при досрочном расторжении контракта по инициативе самого работника, он не имеет право претендовать на все виды компенсаций. А иногда, должен еще заплатить предприятию и неустойку, если его действия повлияли на благополучие фирмы.

    Выходное пособие определено трудовым законодательством, как компенсация при расторжении трудового договора с работником. При этом, основной причиной для такого расторжения, как правило, служит инициатива работодателя, а также причины, за которые ни одна из сторон трудового договора не может отвечать. При этом, важным нюансом является причина расторжения трудового договора. Если это дисциплинарный проступок сотрудника, нарушение им трудовой дисциплины, совершенная кража, хищение или должностной подлог, то такому «специалисту» выходное пособие не выплачивается ни в коем случае.

    Интересное:  Платят ли алименты после 18 лет

    Выходные пособия и — компенсации при увольнении

    Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

    При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнени я п. 9 Положения . При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

    Выходное пособие что это

    • ликвидация компании;
    • сокращение штата;
    • призыв гражданина на военную службу;
    • восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции;
    • отказ от перевода в другой населенный пункт;
    • отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям;
    • признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
    • отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда;
    • сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители;
    • расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника;
    • допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.
    • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
    • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
    • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
    • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
    • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

    Выходное пособие: компенсации не для всех

    — Сейчас если хозяин видит, что предприятие убыточно, он просит всех сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию — мало кто отказывается. После этого предприятие фактически перестает существовать. По бумагам видно, что данная фирма никакой деятельности не ведет. Потом, если ситуация на рынке меняется, директор вновь нанимает сотрудников.

    • с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием такой должности у работодателя (п. 8 ст. 77 ТК);
    • с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего определенную работу (п. 2 ст. 83 ТК);
    • с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (п. 9 ст. 77 ТК);
    • с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК);
    • с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК).
    Ссылка на основную публикацию