Выхожу из декрета

Второй декрет

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Когда маме выходить из декрета

Чувство вины постоянно тревожит мамочек, которые выходят на работу. И в большинстве случаев оно только усугубляет сложившуюся ситуацию. Ребенок остро ощущает вину матери, начинают показывать капризы, долго прощаются с ней перед уходом и демонстрируют свою обиду, когда мама приходит с работы.

Вот уже и декрет подходит к концу и многие мамочки начинают задумываться над тем, как же совместить работу и заботу о малыше так, чтобы не навредить ему. Сегодня мы поговорим о том, когда лучше выходить из декрета на работу и что делать, если это придется сделать раньше, чем планировалось.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Здравствуйте! Имею ли я право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был мной использован перед выходом в декретный отпуск. Поясню. Отработав положенное время, я имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 56 дней (я учитель). Но этот отпуск не взяла, заранее проконсультировавшись, что могу его взять в любое время (например, после 1,5 или 3 лет отпуска по уходу за ребенком). За два месяца до исполнения ребенку 3 лет я выхожу во второй декретный отпуск (второй ребенок должен родиться, когда первому исполнится 3 года и 1 месяц). Можно ли мне взять этот оплачиваемый неиспользованный ежегодный отпуск (за отработанный 2015 г) за 56 дней до выхода во второй декрет? Что для этого необходимо?

Интересное:  После брака какие нужно менять документы

Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. В нем приведены примеры, в том числе предусмотрена возможность осуществлять замену на года, в которых выход на работу осуществлялся частично или который был отработан частично (пример № 2 Письма).

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Выход из декретного отпуска, как оформить

В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете. Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства, по собственному изъявлению особы, окончанию трудовой договоренности. Расторжение соглашения по инициативе руководителя допустимо лишь в случае несоблюдения женщиной сроков выхода […]

У молодой сотрудницы каждой организации есть шанс рано или поздно уйти в декрет. Документом, содержащим просьбу женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате социального пособия, является ее заявление. Его структура в этом случае мало чем отличается от оформления обычного заявления. Однако существуют некоторые нюансы в составлении, на которые следует обратить внимание. […]

Выхожу из декрета

  • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
  • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
  • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
  • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
  • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
  • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
  • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
  • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
  • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
    Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).
Интересное:  Заявление на алименты мировому судье образец

Когда лучше выходить из декрета? Пошаговая инструкция для мам

В данной статье мы попробуем разобраться, когда же все-таки лучше выходить из декрета. Данным вопросом задаются тысячи женщин по каким-либо причинам: нехватка денежных средств, желание реализовать себя, построить карьеру, недостаток общения и чувство, что ты выпал из реального мира. Давайте по-порядку.

Есть ситуации, когда все-таки необходимо подождать, не спешить с выходом из декрета. В любом случае, для каждой женщины на первом месте должна быть семья, интересы семьи: 1. Ребенок только пошел в садик (ясли). Это период, когда ему необходимо помочь адаптироваться к новым жизненным условиям. Ведь это большой стресс для ребенка, ему сейчас, как никогда, нужны Ваши поддержка и понимание. Ведь нужно привыкнуть к новому расписанию, влиться в коллектив, а главное, осознать, что мама больше не сможет проводить с ним столько времени, как раньше, пора становиться самостоятельным.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2019 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

Выхожу из декрета

Должности нет, но кроме помощи начальнику я ходила на совещания, моя подпись была подтверждена для некоторых документов (табели, внутрислужебные записки). Я хотя бы могла заставить людей слушаться, а новый зам — ни о чем, дисциплина, очевидно, уже упала.
Я позвонила коллеге, с которой была в неплохих отношениях, из разговора поняла, что несколько человек были мною недовольны и нажали на шефа.
И даже бог с ними, деньгами — аргументы убили. что я буду брать больничные, что у меня ребенок, и нет бабушек. Так у нового зама — двое детей! 2 года и 2 мес., получается чистая дискриминация.
Неужели ничего нельзя сделать? Увольняться не хочу, очень хорошее место.

Ничего не докажите. Да и никто вовсе не обязан вас возвращать на место зама — не только юридически, но и морально. По сути, заместитель в вашей фирме — это помощник начальника, которому за больший объем доплачивают денюжку. Сегодня один помогает, завтра другой, должности официальной нет.

Ссылка на основную публикацию