Выйти из отпуска досрочно

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника, то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника. Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска?

Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется).

Работник хочет выйти досрочно из отпуска без сохранения заработной платы, законно ли это

Порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством не регламентирован. Законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты. Из чего можно сделать вывод, что досрочное прекращение отпуска возможно при наличии взаимного согласия обеих сторон: сотрудника и работодателя. Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель. Срок, за который должен сотрудник предупредить работодателя о своем желании досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы также не регламентирован. Таким образом, вопрос о досрочном выходе сотрудника из такого отпуска должен решаться по соглашению сторон трудового договора. На основании вышеизложенного, по нашему мнению, работодатель вправе отказать сотруднику в досрочном выходе из такого отпуска.

Поскольку порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством не регламентирован, организации следует установить свой собственный порядок и закрепить его в своих локальных документах ( ст. 8 ТК РФ ). На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему. Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации. Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск. При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу. Кроме того, соответствующие уточнения по поводу фактической продолжительности отпуска нужно будет внести в личную карточку в соответствующий раздел, содержащий информацию об отпусках сотрудника.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Его можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). И если она пожелает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить.

Интересное:  Может ли судебный пристав исполнитель заменить правопреемников и каким образом в случае смерти одной из сторон

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС. При этом удерживать из зарплаты сотрудницы «излишне» выплаченное пособие работодатель не может, т. к. это основание не входит в исчерпывающий список обстоятельств, допускающих удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.

Как выйти из декретного отпуска досрочно

Заявление на досрочный выход из декретного отпуска не является ущемлением трудовых прав сотрудницы. Несмотря на то, что закон не требует составления подобного заявления, данный документ необходим для уведомления работника, который в данный момент выполняет трудовые обязательства «декретчицы».

Порядок ухода сотрудницы в декретный отпуск регулируется отдельными пунктами Трудового законодательства (статьи №255 и 256). Однако для многих женщин, находящихся в таком отпуске, не менее актуальными являются также вопросы, связанные с выходом из декрета. Особенно, если сотрудница желает приступить к трудовым обязательствам досрочно. Несмотря на то, что на законодательном уровне эта процедура не урегулирована, существует определенный порядок досрочного выхода из декретного отпуска. Как именно оформляется эта процедура, рассмотрим в нашей статье.

Возможен ли досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления и приказа

Если женщина решила оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, то не рекомендуется это делать сразу, и проявлять рвение взяться за служебные обязанности в начальные же дни после принятия решения. Скорее всего, данную должность временно занимает другой сотрудник.

Руководитель должен отметить в приказе, что он осведомлен с заявлением сотрудницы и распорядился прервать ее отпуск по уходу за малышом. Также в приказе можно дать указание главбуху, чтобы он занялся начислениями зарплаты сотруднице и ознакомил молодую маму с документом, в котором она должна расписаться.

Выйти из отпуска досрочно

  • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
  • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
    Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).
  • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
  • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
  • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
  • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
  • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
  • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
  • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
Интересное:  Транспортный налог красноярск

Не дали выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

В ноябре 2014 года хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года ребенку исполняется 16 января 2015 г.). Позвонила на работу, чтобы узнать, как это осуществить. За это время кадровый состав в Компании почти полностью поменялся, и меня просили «позвонить завтра» в течение 2-х недель. Когда мое терпение закончилось, я сообщила очередному сотруднику, что своими «завтра» они «отнимают» у меня деньги, которые я могла бы уже зарабатывать. Тогда мне все-таки назначили предварительную встречу, т.к. за время моего декрета в Компании произошла реструктуризация, и мой отдел упразднили. Мне сообщили, что выходить мне некуда, должностей для меня нет, «но Вы пришлите резюме, что-нибудь поищем». Резюме отправила. Должность мне так и не подобрали. И мне было предложено увольнение по соглашению сторон. Я согласилась, если меня устроит сумма. Некоторое время мы обсуждали сумму отступных. Затем согласовали сумму текст соглашения. Сначала планировали подписать все до конца 2014 года. Потом сказали, что перед Новым годом у них там какие-то дела и сказали, что все подпишем после праздников, как раз 16 января, в последний день моего отпуска. С 12 января я начала ежедневно о себе напоминать звонками и смсками, мне отвечали постоянной занятостью. И только вечером 14 января мне на почту прислали Соглашение, чтобя я его окончательно подтвердила. И тут я увидела, что сумма в соглашении указана значительно меньшая, чем мы оговаривали (ранее мне присылали на согласование текст соглашения без указания суммы, мотивируя это конфиденциальностью). Я, конечно, сразу позвонила исполнителю по этому вопросу, на что получила ответ, что сумма указана правильно, и видимо, мы ранее не поняли друг друга. Хотя это исключено, т.к. переговоры о выплатах длились не одну неделю и были оговорены со всех сторон. У меня открылись глаза. Они специально тянули время — 2 месяца! Получается, я столкнулась с фактом мошенничества. Совсем не ожидала этого. Компания крупная, известная. Я там отработала 10 лет. Не думала, что возможно ТАКОЕ. Я отказалась подписывать это соглашение и сказала, что 19 января выхожу на работу, увольняйте по сокращению.

Я понимаю, что допустила ошибку, сразу не написав заявление о желании выйти на работу раньше срока и допустив такую длительную тягомотину. Но я ведь даже допустить не могла, что такая серьезная контора может вот так нагло врать в лицо женщине с двумя маленькими детьми.

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в интересах работника и по его просьбе, поэтому работодатели, как правило, учитывают пожелания работников относительно дат использования отпуска и количества календарных дней, предоставляемых работнику без сохранения заработной платы. Однако право (а не обязанность) работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы предполагает согласование не только самой возможности предоставления такого отпуска, но и его продолжительности. Следовательно, работник не вправе настаивать на предоставлении ему отпуска, тем более не вправе требовать от работодателя отпустить его именно на тот период, который он обозначил в своем заявлении.

Время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в срок испытания, устанавливаемого при приеме на работу (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), а также в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 193 ТК РФ)

Ссылка на основную публикацию