Дополнительный отпуск ветеранам труда

ОТПУСК ДЛЯ ВЕТЕРАНА

Общий порядок предоставления трудовых отпусков на уровне федерального законодательства определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Каких-либо привилегий при предоставлении трудовых отпусков работающим пенсионерам кодекс не предусматривает. В то же время ст. 128 обязывает работодателей на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Учитывая, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льготы в данном вопросе для ветеранов труда могут быть установлены и региональным законом. Принимался ли такой закон в Калужской области, вы можете уточнить в аппарате регионального законодательного органа.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Бесплатные советы юриста

Увы, все ответы не совсем правильны. Вот что главное. Федеральным законом от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ \»О ветеранах\» право на использование ежегодного отпуска в удобное время установлено для инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и т.д. В соответствии со ст. 22 закона меры социальной поддержки ветеранов труда в настоящее время определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Таким образом, действующими правовыми актами прямо НЕ предусмотрено право на предоставление очередного отпуска в удобное время ни для ветеранов войны, ни для работающих пенсионеров. Данное право может быть предоставлено либо по решению администрации предприятия, либо закрепляется нормативно-правовыми актами субъектов РФ. Вместе с тем, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Так что упоминавшаяся здесь некоторыми экспертами ст. 22 закона о ветеранах коротенькая, состоит из нескольких отсылочных слов, смысл которых — на усмотрение местных законов. ТК РФ ветеранов труда в льготный список не зачислил. Только пенсионеров по возрасту и др.

Ветераны труда никаких лькот не имеют. Пенсионерам работодатель должен предоставлять такой отпуск до 14 дней в год (это уже не зависит от желания работодателя, а только от желания работника). А вообще всё решается в каждом конкретном случае по согласию сторон. Можно и целый год (и больше) гулять 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется ст. 128 ТК РФ и федеральными законами, регламентирующими их предоставление отдельным категориям работников. По соглашению между работником и работодателем, а также локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами может быть определена иная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Никаких ограничений относительно минимальной и максимальной продолжительности такого отпуска трудовым законодательством не установлено.

Дополнительный отпуск ветеранам труда хмао

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ↑ Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 N 170 «Об отнесении Берёзовского и Белоярского районов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры к районам Крайнего Севера»

Интересное:  Что нужно для развода через загс

Здравствуйте! Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Льготы ветеранам труда

Реально получаемый диапазон помощи зависит от местных муниципалитетов. Именно местные власти определяют, какие льготы положены ветерану труда, размеры скидок и дополнительные привилегии. Исходя из этого, по регионам можно наблюдать абсолютно разную картину.

Контроль за выполнением социальных программ для льготных категорий осуществляется специальными органами. Федеральные программы обязательны к исполнению, региональные же могут видоизменяться и дополняться каждый год, соразмерно величинам бюджета и возможностям конкретной области.

Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда

1. Ветеранам труда после установления (назначения) им страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях») независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляются следующие меры социальной поддержки:

Статьей 3 Закона Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 91-З «О мерах социальной поддержки ветеранов в Брянской области» установлены меры социальной поддержки ветеранов труда. В частности при продолжении ветераном трудовой деятельности — предоставление организациями Брянской области ежегодного отпуска в удобное для ветерана время и предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году (п. 4 ч. 1).

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам – ветеранам боевых действий

Тем не менее, на наш взгляд, данная позиция основана на ошибочном толковании п. 5 ст. 2 Закона № 76-ФЗ. Как следует из указанной нормы, социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами, устанавливаются для военнослужащих и членов их семей, а также для лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей. Исходя из формулировки рассматриваемого положения нельзя заключить, что все социальные гарантии, предусмотренные Законом № 76-ФЗ, в обязательном порядке распространяются на все упомянутые категории граждан. Данная норма говорит лишь о том, что закон устанавливает гарантии для этих категорий граждан. При этом в каждом случае законодатель указывает конкретный круг лиц, на которых распространяется та или иная гарантия. Если какая-либо гарантия распространяется помимо военнослужащих также и на лиц, уволенных с военной службы, или членов их семей, это оговаривается отдельно (см., например, п. 6 ст. 15, п. 12 ст. 15, п. 5 ст. 16, п. 2 ст. 20, п. 3 ст. 22 Закона № 76-ФЗ).

В противном случае нам пришлось бы заключить, что любые социальные гарантии, установленные законом только для военнослужащих, распространяются также и на лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей. Так, на указанные категории граждан распространялась бы гарантия по обеспечению военнослужащих вещевым имуществом, предусмотренная п. 2 ст. 14 Закона № 76-ФЗ. Однако ситуация, при которой лица, уволенные с военной службы, и члены их семей обращаются к Министерству обороны с требованием обеспечить их указанным имуществом, представляется достаточно абсурдной, а перспективы удовлетворения такой просьбы – сомнительными.

Интересное:  Приватизация комнаты в общежитии 2019

Какие льготы ветеранам труда положены по закону о ветеранах труда

Сегодня существует закон о ветеранах труда РФ, который определяет льготы для данной категории граждан. Законы, как на региональном, так и на федеральном уровне устанавливают соответствующие льготы ветеранам труда. Данная статья поможет вам узнать о преимуществах в денежном эквиваленте, которые получают ветераны труда от государства, и в чем они выражаются.

Закон содержит также статью с разъяснениями, каким образом в отношении ветеранов ведется государственная федеральная политика. У государства есть планы по созданию специальных подразделений в органах власти, главной задачей которых будет рассмотрение всех вопросов и дел ветеранов. Законодательством будет предусмотрено, что деньги, которые требуются для осуществления социальной политики по ветеранским вопросам, будут на всех уровнях: региональном и федеральном.

Дополнительный отпуск ветеранам труда

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнитель­ных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в кален­дарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпус­ка, в число календарных дней отпуска не включаются и не оп­лачиваются.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Обычно графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работода­теля уведомить каждого работника о времени начала его отпус­ка не позднее чем за две недели.

Льготы ветеранам труда в 2019 году

Стоит отметить, что некоторые предприятия, фирмы, учреждения, организации и прочие структуры независимо от формы собственности имеют право устанавливать и другие льготы ветеранам, если эти ветераны имеют какие-либо заслуги перед данным предприятием, в котором они проработали.

  1. Лица, которые начали свою трудовую деятельность еще до наступления совершеннолетия во время ВОВ, при этом их трудовой стаж должен быть для мужчин не меньше 40 лет, а для женщин – не меньше 35 лет;
  2. Лица, обладающие наградами в виде орденов и медалей, удостоенные почетного звания СССР, РСФСР или РФ, а также которые награждены знаками отличия в труде. Для получения звания, они должны иметь общий трудовой стаж, необходимый для оформления трудовой пенсии в соответствии с положением законодательства Российской Федерации.

Ежегодный Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда

По результатам аттестации рабочего места установлен общий класс условий труда 3.2. Согласно ст 117 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на данном рабочем месте доп отпуск не менее 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда. При этом в заключении аттестационной комиссии по гарантиям и компенсациям работников определено, что дополнительный отпуск по данному рабочему месту не предусмотрен. В данном случае, как действовать работодателю? Предоставлять дополнительный отпуск или нет?

Ссылаясь на аттестацию рабочих мест с учетом нового заключения о вредных условиях с шифром 3.2 вам нужно внести изменения в заключение аттестационной комиссии, потому, что список должностей и производств с вредными условиями труда уже не действует, так как по Определению Верховного суда РФ №АКПИ 12-317 от04.04.2012 г. он утратил свою силу в связи с тем, что противоречит нормам действующего трудового законодательства РФ, следовательно и применению не подлежит.

Ссылка на основную публикацию