Социальные льготы ребенку инвалиду

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов

  1. Постановления Правительства РФ №95, которое регламентирует четкие условия и процедуру оформления той или иной группы инвалидности;
  2. Приказ Министерства Труда и соцразвития №17, в котором прописаны четкие условия, при соблюдении которых возможно назначение медицинской экспертизы. Она позволяет обнаружить причины, которые стали следствием инвалидности, назначает группу и план реабилитации;
  3. Приказ Министерства здравоохранения №317, который предусматривает процедуру проведения медицинской экспертизы;
  4. Перечень Федеральных законов, которые четко регламентируют все права детей инвалидов, в том числе право на бесплатную медицину и получение социальных выплат.

Если ребенок инвалид устраивается в детский сад, администрация заведения в обязательном порядке должна предоставить для него комплекс мер, которые направлены на реабилитацию, а также сделать все возможное для скорейшей адаптации пребывания среди окружающих детей.

Льготы родителям детей-инвалидов

Согласно ст. 259 ТК РФ, работники, имеющие на попечении несовершеннолетних инвалидов, могут отказаться от командировки, работы в ночное время суток, в праздничные и выходные дни. Такие сотрудники обязаны дать письменное подтверждение, что они согласны работать при указанных условиях.

Также регламентируются льготы матерям детей-инвалидов. Сюда относится возможность выйти на пенсию при достижении возраста 50 лет (в общем случае пенсия выплачивается женщинам с 55 лет). Обязательное условие – достижение ребенком 8 лет и минимальный страховой стаж 15 лет.

Дети инвалиды: льготы и другая помощь инвалидам детства

Дети-инвалиды имеют право на внеочередное зачисление в ДОУ, а их родители освобождаются от платы за обучение (это относится и к детям с отклонениями в психическом и физическом развитии). Для детей, которые не могут по состоянию здоровья посещать ДОУ общего типа, должны быть созданы специальные образовательные учреждения, где воспитанники находятся на полном обеспечении государства. Для направления в такие учреждения должно быть получено согласие родителей или опекунов, а также оформлено соответствующее медицинское заключение.

Неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за таким ребенком, могут рассчитывать на ежемесячную компенсацию в размере 5500 рублей (уход за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства Iгруппы), если это родители (усыновители) или опекуны. Другие лица получат выплату в размере 1200 рублей (согласно Указу Президента РФ от 26 февраля 2013 года № 175)

Социальная поддержка детей-инвалидов

Вопрос: Мой сын имеет статус инвалида из-за серьёзных нарушений опорно-двигательной системы. Мы обращались в администрацию за предоставлением дополнительной комнаты для ребёнка-инвалида, так как я слышала, что это положено по закону. Но нам отказали на том основании, что мы имеем право на дополнительную жилплощадь только в том случае, если у нас в семье на человека приходится меньше 10 м 2 , а у нас квартира большая – 60 квадратных метров. Правомерен ли такой отказ и куда можно обратиться за помощью?

Рассматриваемый статус должен повторно подтверждаться медицинской комиссией каждый 1 или 2 года. Также ребёнок-инвалид лишается социальной помощи после достижения 18 лет (что связано с переходом в другую категорию граждан – инвалиды). Переосвидетельствование может проводиться реже указанного срока или вообще быть одноразовым, если лечение ребёнка не приводит к улучшению его здоровья.

Какие льготы полагаются родителям детей-инвалидов в 2019 году

Существует льгота для матерей детей-инвалидов, в случае если такая мать воспитывала ребенка минимум до восьмилетнего возраста, то она получает право на выход на пенсию по старости уже в 50 лет, при наличии всего 15 лет трудового стажа. При этом все время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в трудовой стаж.

Дети-инвалиды, точнее, их опекуны, имеют право рассчитывать на получение регулярных денежных выплат от государства. Эти деньги должны иди на содержание и уход за детьми-инвалидами. Прежде всего, на каждого ребенка выплачивается пособие на его содержание, для его получения достаточно, чтобы ребенка признали инвалидом. Если один из опекунов ребенка занят уходом за ним и не трудоустроен, он имеет право на получение пособия от государства на уход за ребенком, его размер будет составлять 60% от минимальной заработной платы.

Какие льготы имеет ребенок инвалид от государства

  1. Ухудшение состояния здоровья со стойким нарушением функций организма из-за возникшего заболевания, или в результате тяжелой травмы.
  2. Полная или частичная потеря ребенком способности самообслуживания, самостоятельного передвижения, ориентирования, обучения, ведения трудовой деятельности.
  3. Нуждаемость в проведении мер социальной защиты ребенка.

Семьям, в которых воспитывается ребенок инвалид, предоставляются следующие виды льгот:
Транспортные. Все дети инвалиды вместе со своими сопровождающими могут ездить на бесплатном основании на всех видах городского транспорта. Для того чтобы пользоваться такой льготой, ребенку необходимо оформить специальное пенсионное удостоверение.

Социальные гарантии и льготы для детей-инвалидов и семей, в которых они воспитываются

Оказание квалифицированной медицинской помощи инвалидам, включая лекарственное обеспечение, осуществляется бесплатно или на льготных условиях в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
Порядок и условия оказания квалифицированной медицинской помощи различным категориям инвалидов определяются Правительством РФ.
(Статья 13 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”)

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
Матери (отцу) или другому родственнику ребенка, освобожденному от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы.
Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком
(Пункт 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями)).
Пособие по временной нетрудоспособности выдается одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.
(Пункт 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляется два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.
Дополнительные дни неиспользованные в том или ином месяце на другой срок не переносятся, а также не суммируются.
(Статья 1631 КЗоТ РФ)
Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляют по заявлению родителя(опекуна, попечителя) и оформляются приказом по организации.
Работающий родитель предоставляет справку об инвалидности ребенка, справку органов социальной защиты населения о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающими родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
В случае если один из родителей не работает (не состоит в трудовых отношениях, в т.ч. признан в установленном порядке безработным; самостоятельно не обеспечивает себя работой), второму родителю предоставляются два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.
Два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения им возраста 18 лет предоставляются одному из работающих родителей в случае, если им не представлены сведения, указанные выше.
(Разъяснение Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 3/02-18/05-2256 “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”)
Работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.
(Статьи 54, 163 КЗоТ РФ)
Запрещено непредоставление отпуска в соответствии с графиком работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия перенесения отпуска на следующий рабочий год.
(Статья 74 КЗоТ РФ)
Работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, по его заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий год не допускается.
(Статья 76 КЗоТ РФ)
Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
Увольнение работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
(Статья 170 КЗоТ РФ)
По просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
(Статья 49 КЗоТ РФ)
Однако, если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее, чем за два месяца.
(Часть 3 статьи 25 КЗоТ РФ)
Сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по государственному социальному страхованию беременным женщинам или матерям, имеющим детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
(Пункт 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочим и служащим при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изменениями))
От призыва на военную службу освобождаются граждане, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья.
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
а) признанным в установленном законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок одного года;
б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами I и II группы, достигли пенсионного возраста по старости или не достигли возраста 18 лет;
в) имеющим ребенка, воспитываемого без матери;
г) имеющим двух и более детей;
д) имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет;
е) мать (отец) которых имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет или инвалида с детства воспитывает их без мужа (жены).
(Статьи 23, 24 Федерального Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”)

Интересное:  Гражданский кодекс что может изъять судебный пристав

Социальные льготы ребенку инвалиду

  • нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
  • ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
  • необходимость осуществления мер социальной защиты.
  1. Социальная пенсия детям-инвалидам в возрасте до 16 лет в размере минимальной пенсии по старости (Закон РФ «О гос. пенсиях», ст. 113, 114) .
  2. Матери инвалида с детства, воспитавшей его до 8-летнего возраста, пенсия по достижении 50 лет при трудовом стаже 15 лет. Время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в трудовой стаж (Закон РФ «О гос. пенсиях», ст. 11, 92 (б) .
  3. Ежемесячная компенсационная выплата неработающему трудоспособному члену семьи, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, в размере 60% минимального размера оплаты труда. Назначается органом, выплачивающим социальную пенсию ребенку (Указ Президента РФ от 17.03.94) .

Права детей-инвалидов и их семей и льготы, предоставляемые таким семьям

— психические заболевания с хроническим течением, стойкой психопатической симптоматикой и выраженными изменениями личности (шизофрения, маниакально-депрессивный психоз, эпилепсия);
— органические поражения центральной нервной системы со стойкими тяжелыми нарушениями функций конечностей, функций тазовых органов (ДЦП, последствия черепно-мозговых травм, травм позвоночника, рассеянный склероз, боковой амиотрофический склероз, сирингомиелия) (Жилищный кодекс РФ, ст. 36.)

Право на дополнительную жилую площадь в виде отдельной комнаты или дополнительных 10 кв. метров имеют отдельные категории граждан, имеющие заболевания, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ № 214 от 28.02.96 г. и Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.03.96 № 175. (Жилищный кодекс РФ, ст. 39. Постановление Правительства РФ № 901 от 27.07.96 г.)

Выплаты детям-инвалидам

  • одному из родителей, усыновителей или опекунов предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск в любое удобное время;
  • если работодатель просит работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни или же просит поехать в командировку, то вы вправе отказаться;
  • можете взять полностью или по частям дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • имеете право работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, зарплата при этом будет пропорционально уменьшена, но работодатель обязан предоставить полный ежегодный отпуск и сохранитьстаж, как обычному работнику;
  • если ребенка воспитывает только один родитель, то работодатель не может его уволить, исключением является ликвидация предприятия, но и в этом случае законодатель настаивает на том, чтобы работодатель подыскал для него другую работу;
  • четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц в любое время может взять один из родителей, либо поделить эти дни между собой, например, два дня возьмет мама, два — папа. Если решите воспользоваться дополнительными выходными, то работодателю нужно принести справку с работы другого родителя, что тот таким правом не пользовался.
Интересное:  Сколько в россии стоит усыновить ребенка

Приведем пример: у мамы Оли и папы Коли есть один ребенок с подтвержденной категорией «ребенок-инвалид». Мама Оля работает и в 2019 году получила 70 000 рублей за январь. Папа Коля не работает, ухаживает за ребенком. Маме вычет положен, папе нет. Мама не может требовать двойного вычета, потому что у папы нет зарплаты, с которой платятся 13% налогов.

Ссылка на основную публикацию