Трудовая инспекция образец жалобы

Жалоба в трудовую инспекцию

• принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав;
• осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.

Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Работнику, который намерен подать жалобу для инициирования проверки, недостаточно обращения за разъяснением. Такое обращение не будет иметь никаких последствий для работодателя, и проверять обстоятельства, указанные в обращении, трудовая инспекция Москвы оснований не получит. Требуется именно жалоба и только с надлежащей аргументацией.

• В шапке необходимо указать наименование инспекции (его можно найти на сайте Федеральной службы по труду и занятости http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/, где представлены все названия и адреса инспекций по территориальности).
• Далее следует подробно указать информацию о заявителе. Если жалоба подается самим работником, то он указывает свою фамилию, имя и отчество, электронный адрес и номер мобильного телефона, указываются данные о том, работником какого предприятия является заявитель и по какому адресу это предприятие расположено. Если жалоба подается представителем работника, тогда указываются дополнительно данные представителя, указывается, на основании какого документа представляются интересы (доверенность, договор поручения).
• В названии жалобы должно содержаться указание на то, подается ли она на действия или на бездействие работодателя. Например, «Жалоба на бездействие работодателя».
• Текст жалобы необходимо начать с того, когда были оформлены трудовые отношения и какую должность занимает заявитель. Далее следует указать данные руководства (должность, фамилию имя и отчество, юридический адрес, номера телефонов).
• Обязательно указывается номера ИНН и ОГРНН предприятия.
• Далее следует изложить суть своей проблемы (не осуществляются начисления, не осуществляются выплаты, не предоставляется отпуск, не заключается трудовой договор и т.д.). Для грамотного изложения проблемы можно либо нанять квалифицированного юриста, либо самостоятельно открыть Трудовой кодекс РФ, найти статью, которой установлено определенное право работника и, исходя из положений статьи, сформулировать свое требование.

Жалоба в трудовую инспекцию

Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Работник работает в организации. Был заключен трудовой договор. С определенного времени работодатель стал не доплачивать заработную плату. Работник уволился по собственному желанию. Однако в день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка. Работник просит рассмотреть его жалобу. Если есть нарушения провести проверку данной организации.

Я, _____________________ (далее Работник) с ________ года работаю в ООО « _________» (далее Работодатель).
Был заключен Трудовой договор.
Работник принят на работу в должности: директор по закупкам.
Местом работы является: ____________________________
Обещанная заработная плата составляла ___________ рублей.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
С _________ года Работодатель начал не доплачивать заработную плату.
Задолженность по заработной плате с __________ по __________ года составляет ________ рублей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
__________ года я уволился по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях. Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу. Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.

На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря 2016 года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях.

Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция – это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию в 2019 году

• необоснованный отказ в принятии на работу либо увольнение без основательных на то причин;
• несоблюдение регламентированных сроков выплаты различных денежных средств;
• определенные действия руководителя без согласования их с сотрудником;
• отказ от учета несчастных случаев на производстве;
• применение к работнику незаконных взысканий;
• несоблюдение условий охраны труда;
• ущемление права на трудовой отпуск или несоблюдение графика отпусков.

К обращению прилагают копии трудового договора и трудовой книжки, приказы о вынесении взысканий, документы, регламентирующие технологические процессы и условия трудовой деятельности, листы временной нетрудоспособности, справки о заработной плате, показания свидетелей и другие документы, имеющие отношение к произошедшим событиям.