Увольнение из за болезни

Увольнение из-за болезни

Не завишу. ХОтя деньгами мужчины тем не менее пользуюсь. ОТвечающий с таким мнением просто буквально понял вопрос) . КТо девушку кормит тот её и гуляет, и делает с ней что хочет на правах заплатившего, всё равно что взять напрокат велосипед, заплати и катайся как угодно по правилам и нет

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правилПеренести на другой период времени прерванный из-за болезни отпуск можно не более чем на 12 месяцев.

Увольнение работника из-за частых болезней

Часто увольнение за прогул связано с отказом работника приступить к работе, на которую он переведен. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения.

Олегрех . Дайте ссылку на статью ТК РФ.
Здесь не философский форум!! !
Вот Вам статья Трудового кодекса, где указано по каким основаниям Вас вправе уволить:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Интересное:  Увольнение по больничному листу

Увольнение наемного работника в Германии из-за болезни

При рождественском вознаграждении (Weihnachtsgeld) речь идет, как и при отпускных деньгах (Urlaubsgeld), об особой форме вознаграждения, которую работодатель дополнительно выплачивает к регулярной оплате труда, без принятия на себя соответствующего обязательства. Если, конечно, работодатель с помощью трудового договора, или лежащего в его основе тарифного соглашения, или коллективного договора берет на себя обязанность по выплате рождественского вознаграждения, то он имеет право сократить его размер при болезни наемного работника в течение календарного года только при особых на то обстоятельствах, а именно, такое его право существует только если об этом в категорической форме было согласовано в трудовом договоре. При этом, например, рождественское вознаграждение может быть уменьшено за каждый день болезни на одну четвертую часть среднедневного заработка(§ 4a Entgeltfortzahlungsgesetz). Право на это вознаграждение может быть далее обосновываться исходя из т.н. практики хозяйственной деятельности предприятия. Речь идет о том, что работодатель, который официально не принимает на себя добровольную обязанность выплаты этого вознаграждения, тем не менее, регулярно в течение, по крайней мере последних трех лет, предоставляет его своим работникам. Тогда и в дальнейшем они автоматически рассчитывают на получение рождественского вознаграждения и в будущем. Тогда, если и сокращение размера этого вознаграждения из-за болезни наемного работника также стала составной частью практики работы предприятия, то работодатель может это сделать в отношении соответствующих отдельных работников. При этом размер сокращения должен, конечно, происходить в соответствующих пределах.

Может ли работодатель отказаться продолжать выплачивать заработную плату за время нетрудоспособности своего наемного работника, по вине которого было совершено дорожно-транспортное происшествие, что привело к серьезной его физической травме?

Ссылка на основную публикацию