Может ли работодатели не выдать трудовую книжку если не подписан обходной лист в службе судебных приставов в

Важно! Государственные и муниципальные служащие должны придерживаться правил внутреннего трудового распорядка. И практически всегда трудовой распорядок предполагает применение обходных листов. А потому, несмотря на отсутствие норм о необходимости оформления данного документа в Трудовом кодексе, обходной лист придется заполнять.

Обходной лист на работника — практика применения

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Конференция ЮрКлуба

Для справки: служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха (п. 3 ст. 76 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Обходной лист: практика применения

  • когда работодатель не отдает документ, можно написать заявление в полицию. Ведь в его действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного статьей 330 УК РФ – самоуправство. Неправомерное удержание данного документа серьезно нарушает права потерпевшего и имеются все основания для возбуждения производства по уголовному делу;
  • если при увольнении работодатель не отдает документ, то следует обратиться с заявлением в инспекцию по защите трудовых прав. Сделать это нужно сразу после задержки выдачи. Когда руководство не отдает документ при увольнении, это административное правонарушение и за него предусмотрена ответственность в виде штрафа;
  • если руководство не отдает документ при увольнении, работник может написать заявление в прокуратуру. Этот орган вправе проводить любые проверки по сообщениям о нарушении закона при увольнении, в том числе и по собственному желанию. При выявлении нарушений со стороны работодателя, прокуратура вынудит его отдать документ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Здравствуйте! Мне осталось отработать несколько дней в крупной международной компании. HR-менеджер требует подписать обходной лист у 13 представителей компании в разных филиалах и более того – в 4 разных офисах, находящихся в разных концах Москвы. Могу ли я на законных основаниях отказаться от подписания данного документа? Спасибо!

Интересное:  Взять ипотеку помогите

Можно ли отказаться от подписания обходного листа при увольнении

пусть работодатель сидит и изучает закон, тк в день увольнения он вам обязан выдать и документы и расчет, а удержать при увольнении из расчёта он может не более 20 процентов ст.138 ТК РФ. А если он установит, что после увольнения есть какой то матущерб, то он может решать вопрос только в суде, если вы уже уволены ст.248 ТК РФ.

Не отдают трудовую книжку и расчет, не подписывают обходной лист без проведения инвентаризации

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Конференция ЮрКлуба

Отметим, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся к выплате при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить ему не оспариваемую учреждением сумму. По нашему мнению, это положение дает работодателю право произвести с работником, не представившим до дня увольнения обходной лист, расчет за вычетом необходимых удержаний.

Обходной лист: практика применения

В соответствии с п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Не подписывают обходной лист

  1. Не желает отпускать работника, так как он ему необходим для производственного процесса.
  2. Демонстрирует своё могущество среди членов трудового коллектива, осознавая степень допущенного нарушения.
  3. Он некомпетентен в вопросах трудового права и слабо осведомлён о своей ответственности.
  4. Трудовая работника утеряна или подверглась порче, а уполномоченное лицо пытается избежать ответственности.
Интересное:  Как оформить межевание дачного участка

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

Трудовые взаимоотношения в полном объеме регулируются Трудовым кодексом РФ, но в нем такое понятие, как «обходной лист» отсутствует, а процедура увольнения подробно описывается в ст. 84, часть 1. Упоминание о нем встречается, правда, в некоторых подзаконных актах, которые касаются трудовых правоотношений в государственных органах. В любом случае, для коммерческой структуры требование заполнения обходного листа при увольнении незаконно.

Работодатель не подписывает обходной лист

На сегодня не все, но многие работодатели, особенно крупные предприятия, используют советские технологии, применяемые в кадровой работе: это и применение унифицированных форм документов, и различных инструкций, и кадровых документов, в том числе бегунка. Ведь в большинстве своем советские разработки вполне оправданы, четко регламентированы, основаны на расчетах и проверены временем.

Обходной лист при увольнении хоть и не регламентирован, но использовать его стоит

В соответствии со стат. 234 трудового кодекса РФ, то здесь предусматривается полная обязанность работодателя в дальнейшем возместить сотруднику материальный урон, который был причинен при незаконном лишении возможности заниматься трудовой деятельностью. Любой работодатель просто обязан в дальнейшем возмещать сотруднику не выделенный им заработок. В некоторых случаях при неправомерном лишении заработка и возможности в дальнейшем заниматься трудовой деятельностью.

Как забрать трудовую книжку у работодателя

Образец обходного листа при приеме на работу разработан как для подтверждения выполнения всех предусмотренных отделом кадров процедур, и для учета выдаваемых ценностей. Сотруднику отдела продаж при приеме на работу выдан ноутбук и мобильный телефон, что подтверждено формой обходным листом. Сейчас он увольняется по собственному желанию, заявление написал перед уходом в отпуск. Все положенные выплаты получил. Материальные ценности не сданы, обходной лист не подписан. Можно ли удержать трудовую книжку до возврата выданной техники?

Можно ли удерживать трудовую если не подписан обходной лист

В наше время ситуация, когда уволившемуся сотруднику администрацией предприятия не отдаются документы, в число которых входит и его трудовая книжка, случается не редко (даже если работником было написано соответствующее заявление). Причин для этого работодатель находит множество, к примеру, когда подчиненный увольняется ввиду имеющихся споров с руководством. Кроме того, зачастую трудовую книжку не отдают, когда работник по некоторым причинам не реализовал передачу своему преемнику текущие дела или финансовые средства, т.е. имеет определенные задолженности, которые, по мнению работодателя, могут быть решены только подобным способом. При этом далеко не все руководители всерьез задумывается о законной стороне подобных действий.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Ссылка на основную публикацию