Трудоустройство инвалида 2 группы

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

Конечно, такие сотрудники в плане работоспособности не представляют особого интереса для работодателей, и именно поэтому законодательство предлагает компаниям, принявшим на работу инвалидов 2 группы условия льготного налогообложения и дополнительные «бонусы».

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.

Особенности трудоустройства инвалидов 2 группы — основные моменты

1. Повышение доступности услуг и объектов.
2. Основательный подход к воплощению в жизнь индивидуальных программ реабилитации.
3. Разработка системы персонифицированной оценки качества жизни таких людей, которая будет включать не только данные по состоянию здоровья, но и социальные мероприятия, занятость.
4. Учебная переподготовка инвалидов востребованным специальностям.

1. 1 группа. Самые сложные случаи, когда за пациентом нужен круглосуточный уход. В случае первичного освидетельствования эта категория дается на определенный срок на 2 года.
2. 2 группа. Состояние здоровья таких людей позволяет ухаживать за собой, однако, возможности трудовой деятельности в достаточной мере ограничены или требуют специальных условий. После первого освидетельствования такая степень присуждается на 1 год.
3. 3 группа. Данная категория людей может работать, но нуждается в особых условиях труда. Третья степень присваивается также сроком на 1 год.

Проблемы и особенности трудоустройства инвалидов 2 группы

Людям с ограниченными возможностями довольно непросто найти работу. Немногие работодатели хотят брать на свое предприятие людей, которые по состоянию здоровья не могут полноценно выполнять свои обязанности, и, к тому же, с большой вероятностью будут часто уходить на больничный. В силу того, что не все люди с ограниченными возможностями могут полноценно трудиться, трудоустройство инвалидов 2 группы имеет свои особенности.

В России разработаны специальные социальные программы, которые помогают данной категории граждан адаптироваться в обществе, а также найти подходящие вакансии для инвалидов 2 группы. Их правовая поддержка обеспечивается законодательными актами и Трудовым кодексом РФ, которым предусмотрены такие льготы для инвалидов 2-й группы:

Работник-инвалид: зарплата, условия труда, трудоустройство

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько:

Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России). В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами.

Противопоказания при приеме на работу инвалидов 2 группы

• неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности;
• влиянием на дыхательные органы токсических и раздражающих веществ, аэрозолей, аллергенов, пыли;
• большим нервным и психическим напряжением;
• работой в ночное время;
• быстрым темпом на конвейерах;

• работа, связанная с нервным напряжением и требующая внимательности;
• если предусмотрен высокий темп работы или строго установленный ритм — рабочие на конвейерах;
• связанные с обслуживанием опасных действующих аппаратов (водители машин, дежурные на электростанциях);
• работа, связанная с активным общением;
• работа на высоте;
• в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений;
• работа, связанная с токсическими веществами;

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

• трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
• неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);
• отказ работать в ночное время и сверхурочно;
• предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
• основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы);
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы);
• расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

Справедливости ради отметим, что действующее законодательство все же поощряет работодателей, трудоустраивающих инвалидов, в виде дотаций и займов. Так, в соответствии с частью четвертой ст. 181 Закона № 875 государственная служба занятости за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов и в порядке, установленном Кабмином, вправе предоставлять работодателям дотацию на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости. Процедура предоставления указанных дотаций подробно расписана в Порядке № 1836[3].

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.

Инвалид может самостоятельно обратиться к работодателю или направляться центром занятости по установленной квоте. После предоставления потенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляется трудовой договор, работодатель издает приказ. Также специалист ознакамливается с должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляется карточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет? Социальная помощь и трудоустройство инвалидов 2 группы

• Оригинал и ксерокопия внутреннего паспорта гражданина.
• Справка о доходах.
• Амбулаторная карта.
• Трудовая книжка.
• Характеристика, заполненная представителем учебного заведения, где получал образование заявитель.
• Акт, который подтверждает утрату здоровья в результате заболевания либо травмы.
• Характеристика от прежнего работодателя (если инвалид ранее занимался трудовой деятельностью).

1. Специализированные предприятия – в каждом многонаселенном городе либо областном центре присутствуют узконаправленные организации, которые обеспечивают занятостью исключительно инвалидов. В виду имеются общества слепых, глухих, прочее. Несложно догадаться, что зарплаты здесь невысоки. Поэтому большинство инвалидов не имеют особого желания становиться сотрудниками таких учреждений.
2. Обычные частные и государственные предприятия – при желании человек с ограниченными возможностями может реализовать свое право на занятие полноценного рабочего места согласно квоте. Однако труд в таком случае чаще всего оказывается не самым приятным. Ведь руководители организаций зачастую не желают тратить время и средства на создание особых условий для инвалида на рабочем месте. Многочисленные компании предпочитают нарушать квоты, выплачивая денежные штрафы государству, чем оказывать поддержку нуждающимся гражданам.
3. Надомная работа для женщин и мужчин выглядит самым подходящим решением для инвалидов. Поскольку в данном случае человек не вынужден испытывать дискомфорт, добираясь до места занятости. Трудовые будни проходят в привычных условиях при наличии поддержки со стороны близких. Наиболее распространенной надомной работой для женщин и мужчин с ограниченными возможностями выступают наполнение контентом интернет-сайтов, журналистика, дизайн, программирование. Очевидным недостатком варианта является незачисление стажа в трудовую книжку.

Трудоустройство инвалидов — в чем выгода предприятию

Для стимулирования приема на работу людей с ограниченными возможностями, государство применяет меры оказания льгот по налогам или страховым взносам. Данные льготы распространяют исключительно на получении скидки при уплате налога на землю и имущество с одной оговоркой. Воспользоваться правом получения льготы может организация, где доля инвалидов превышает 50% от общей численности или в уставном капитале имеются средство общественной организации инвалидов.

Инвалидность не является приговором и люди, которые имеют ограниченные спосбности, не должны быть ограничены в своих правах. Это касается и права на труд, которое закреплено в Конституции. Современное развитие технологии производства и достижения в сфере прогресса сделали возможным появление новых рабочих мест, качественно иного плана, где не требуется приложение значительных физических усилий, что дает возможность инвалидам работать на подобных рабочих местах при отсутствии серьезных противопоказаний.

Особенности регулирования труда работников-инвалидов

В соответствии со ст. 96 ТК РФ инвалидов можно привлечь к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00). Для этого необходимо получить письменное согласие и убедиться, что работа, которая будет выполняться, не запрещена им по состоянию здоровья. Также необходимо указанных работников ознакомить в письменной форме с их правом отказаться от работы в ночное время.

— Законом Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» установлена квота в размере 2% для инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений, ищущих работу впервые.