Трудовой кодекс декретный отпуск

Закон о декретном отпуске в 2019 году

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как будут расчитываться выплаты по декретному отпуску. Работаю в компании с сентября 2010 года. В 2012 году ушла в первый декрет. Вышла с первого декрета в декабре 2013 года. С 09.06.2015 года ушла во второй декрет. Так как расчет пособия производится за два предшествующих календарных года, а это в моем случае получается 2014 (полный год) и 2015 (неполный год), могу ли я заменить для расчета неполный 2015 год например на 2011 (полный рабочий год) по заявлению? Если да,то согласно какому закону и ст.?

Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

  1. Документ, подтверждающий личность родильницы.
  2. Документ о рождении малыша.
  3. Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
  4. Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).
  1. Паспорт.
  2. Свидетельство о рождении младенца.
  3. Если необходимо, то решение суда, подтверждающее факт установления отцовства для малыша.
  4. Свидетельство о заключении брака или его прерывании.
  5. Оригинал трудовой книжки.
  6. Если родители состоят на регистрационном учете в разных районах, то следует предоставить информацию из ФСС иного района.
  7. Студентам необходимо приложить к указанному перечню еще и справку, которая подтвердит факт очного обучения.
  8. Банковские реквизиты накопительной книжки или же карты, на которую впоследствии будут происходить перечисления средств.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета. Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

Статья 255 ТК РФ

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, установлены Правительством РФ (см. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Интересное:  Авиабилеты для пенсионеров дешевые

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2).

Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске

Все же, закон предусматривает еще одну ситуацию, при которой происходит сокращение декретного отпуска. Это возможно в случае прерывания беременности, а также, если новорожденный ребенок погибает в первые 6 суток. В такой ситуации, работница будет находиться на больничном столько, сколько ей понадобится до полного восстановления. Минимальный срок, без учета уже потраченных дней, составляет 3 суток.

Декретный отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней – оплачивается государством. На протяжении всего отпуска, женщина будет ежемесячно получать пособие, которое соответствует ее средней величине заработной платы или стипендии, в случае, если она обучается на очном отделении.

Трудовой кодекс

Иск необходимо направить в письменной форме в районный суд, по месту нахождения работодателя. В заявлении необходимо указать: наименование суда; фамилия, имя, отчество, место проживания истца, а также фамилия, имя, отчество представителя и его место проживания, если исковое заявление подается в суд представителем; наименование организации ответчика, ее место расположения; суть нарушения прав и законных интересов заявителя и его ходатайства; основания для предъявления требований истца, и доказательства, которые подтверждают факт заключения договора займа; сведения о досудебных разбирательствах; перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, их копии; копии искового заявления по количеству ответчиков и третьих лиц; подпись истца либо его представителя.

К сожалению, задолженности по декретным выплатам и отказ работодателя в произведении таких выплат – очень распространенное нарушение законодательства Российской Федерации. Наша юридическая компания имеет наработанную годами практику взыскания невыплаченных работодателем декретных сумм, отпускных пособий и иных, полагающихся работнику денежных вознаграждений, а также процентов за несвоевременно выплаченную (не выплаченную) сумму.

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

С финансовой точки зрения идти в отпуск после того, как ребенку исполнится 1,5 года выгодно только в случае, если в последние 4 месяца перед декретом выплачивались ежемесячные премии, полностью включаемые в расчет отпускных, что увеличит среднедневной заработок за период, который попадет в расчет отпускных.

Статьей 260 Трудового кодекса РФ предоставляется возможность работающим беременным самим выбирать период очередного отпуска, независимо от утвержденного на предприятии графика ежегодных отпусков и запланированного предварительно времени отдыха такой сотрудницы.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019-2019 годах

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Интересное:  Кому выплачивается едв

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Декретный отпуск по новому закону

Количество дней отпуска по беременности и родам в 2019 году определено в ст. 255 ТК РФ.
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
  • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Декретный отпуск

Будущие мамы вправе рассчитывать на декретный отпуск на период до родов и после родов. Юридически все декретные положения зафиксированы в 255-ой Статье Трудового Кодекса РФ. Ниже приводятся основные моменты, которые полезно знать собирающейся в декретный отпуск женщине.

Оплата декретного отпуска
Право на оплачиваемый декретный отпуск прописано в действующем законодательстве. На протяжении всего срока (то есть минимум 140 дней) молодая мама получает пособие, соответствующее среднему уровню ее заработной платы. Для расчета берется зарплата последних 12 месяцев (которые должны быть отработаны на одном месте). Для индивидуальных предпринимателей часто невозможно начисление пособий по декретному отпуску на общих основаниях, поэтому они выплачиваются из страхового фонда. Помимо пособий декретного отпуска женщина имеет право на ряд других обязательных выплат, которые имеют фиксированный, не зависящий от текущей зарплаты размер.

Ссылка на основную публикацию