Может ли служба судебных приставов заставить поменять запись в трудовой книжке

Содержание

Работодатель или кадровая служба работодателя может столкнуться с необходимостью изменения фамилии в трудовой книжке после замужества сотрудницы. Этот процесс с большой долей вероятности не доставит вам больших проблем. Однако, внося соответствующие изменения, надлежит следовать установленным правилам. Рассмотрим их.

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества (образец)

Дано:
Работника увольняют на основании А. Он не согласен, исковое заявление, решение в его пользу, работодатель изменяет основание увольнения на Б. Работник уходит трудиться к другому работодателю.
Первый работодатель находит новые доказательства, что основание А было верным и обращается в суд за отменой предыдущего решения.
Частности неважны вообще, я в самых общих чертах.
Допустим, решение будет отменено, увольнение на основании А признают правомерным.

Может ли служба судебных приставов заставить поменять запись в трудовой книжке

  • заключение с сотрудником дополнительного соглашения к трудовому контракту;
  • оформление приказа с указанием новой должности работника и обоснованием такого изменения (например, в связи с изменением штатного расписания);
  • оформление записи в трудовую книжку сотрудника и другие необходимые документы кадрового учета.

Запись в трудовой книжке о переименовании должности нумеруется или нет

Добрый день! Руководитель не выполняет решение суда апелляционной инстанции ,в части ,не делает новую запись в трудовой истца, а в исполнительном листе указано только на взыскание денежных средств и всё, мы исп.лист предъявили в банк данной организации на исполнение. Как быть? Как заставить руководителя сделать запись в трудовой книжке? Татьяна.

Руководитель отказал сделать запись по решению суда в трудовой книжке истца

Лампочкин обратился в суд о восстановлении его на работе в прежней должности. Суд признал незаконным решение руководителя организации об увольнении сотрудника и обязал организацию восстановить Лампочкина по прежнему месту работы. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес записи о восстановлении Лампочкина на работе в его трудовую книжку в день вынесения судебного решения.

Какой порядок действий для изменения записи в трудовой книжке сотрудника

10 сотрудников ликвидированного в ноябре 2008 года медиа-холдинга «Алтинформбюро», созданного местным олигархом-«единороссом» Сергеем Хачатуряном, отстояли свою правоту в суде. Напомним, 11 июня Центральный суд Барнаула признал, что «за прогулы» они были уволены незаконно, и постановил аннулировать эти записи и уволить сотрудников по другому основанию — по истечению сроков трудового договора. Однако бывшим сотрудникам медиа-холдинга исправления в документы до сих пор не внесли.

Интересное:  Наказания за неуплату алиментов

Алтайские судебные приставы не в силах заставить руководство медиа-холдинга Алтинформбюро исправить записи в трудовых книжках уволенных сотрудников

N. Для этой цели по акту приема-передачи от 18 сентября 2012 года трудовая книжка была передана представителю администрации. Однако до настоящего времени изменения в трудовую книжку Горохова В.Д. не внесены, книжка владельцу не возвращена.Исходя из вышеизложенного и полагая, что произведенное исполнение должником нельзя считать надлежащим, и, руководствуясь частью 9 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», которой установлено, что в течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства может быть отменено старшим судебным приставом или его заместителем по собственной инициативе или по заявлению взыскателя в случае необходимости повторного совершения исполнительных действий и применения, в том числе повторного, мер принудительного исполнения, Горохов В.Д. обратился с соответствующим заявлением к начальнику Сапожковского районного отдела судебных приставов Голованову А.В. 04 октября 2012 года письмом

Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 17 апреля 2013 г

Меня незаконно уволили в мае этого года. Я обратился в суд за признанием моего увольнения незаконным и внесения другой записи в трудовой книжке. Суд поддержал меня и решением от 6 августа этого года изменил мне формулировку увольнения с «уволен по инициативе работодателя» на «уволен по собственному желанию» с 6 августа этого года.

Взыскание оплаты вынужденного прогула за неисправление записи в трудовой книжке работодателем

По указанным основаниям Круглова Т.В. просит признать пункт 13 служебного контракта N41 от 08 июня 2010 года о прохождении федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области незаконным, возложить обязанность на Управление федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области отменить пункт 13 служебного контракта N41 от 08 июня 2010 года о прохождении федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области, также признать приказ N397-к от 01.06.2011 года об ее увольнении незаконным, возложить обязанность на ответчика отменить приказ N397-к от 01.06.2011 года и предоставить ей неиспользованную часть отпуска и оплатить проезд к месту проведения отпуска за 2011 год до города К. и обратно, также признать запись об увольнении, внесенную в раздел «Сведения и поощрениях» за номером 20 является неправильной и недействительной, а также возложить обязанность на Управление Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области внести в трудовую книжку запись в разделе «Сведения и поощрениях»: Запись за N20 считать недействительной.

Кассационное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 10 апреля 2012 г

Таким образом, перечень действий судебных приставов-исполнителей не является закрытым, поэтому судебные приставы-исполнители могут применять самые разные не противоречащие принципам исполнительного производства меры для исполнения требования исполнительного документа. Это, по нашему мнению, означает, что, несмотря на то, что законодательством прямо не установлено право судебного пристава-исполнителя требовать от организаций, выплачивающих должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, предоставления информации о произведенных удержаниях, но такое требование не противоречит вышеназванным нормам законов об исполнительном производстве и о судебных приставах.

Интересное:  Компенсация на похороны пенсионера

Могут ли судебные приставы заставить бухгалтерию предоставлять отчет об удержаниях с должников

Чтобы устранить недочет записи новой фамилии сотрудницы, работник кадровой службы или ответственное лицо организации на свободном месте обложки делает запись о документе с указанием его номера и даты, который является основанием для изменения фамилии работницы. Предпочтение отдается первичному документу, т.е. свидетельству о браке, но в Инструкции по заполнению трудовых книжек нет запрета записывать основанием для изменения фамилии паспорт работницы.

Запись в трудовой об изменении фамилии образец

Это безосновательное требование.
Согласно п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях:
— утрата трудовой книжки работником;
— если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной;
— если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т. п.) ;
— если трудовые книжки были утрачены работодателем в результате чрезвычайной ситуации.
Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан выдать дубликат трудовой книжки.
В дубликат после заполнения титульного листа и проставления надписи «Дубликат» переносятся все записи из трудовой книжки, за исключением той, которая была признана недействительной.
Трудовая книжка должна быть оформлена в установленном порядке и возвращена владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек) .
После оформления дубликата трудовой книжки сведения о нем необходимо внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Программа для ведения реестра СРО

Доказательства Вам собирать не нужно, их должен будет предоставлять ответчик. Трудовую организация должна была выслать Вам в установленные сроки, а когда она была отправлена на самом деле установить совсем не сложно – нужно сделать запрос на почту о дате отправки и дате вручения отправления, либо указании причин, по которым оно не было вручено адресату. Исходя из этого будет решаться вопрос о том, есть ли вина администрации компании в несвоевременной выдаче Вам трудовой, на какой срок была задержана ее выдача, а также другие имеющиеся обстоятельства дела, на которых основывается суд, принимая решение по Вашему вопросу.

Может ли служба судебных приставов заставить поменять запись в трудовой книжке

Есть две широко распространенных научных теории физического устройства вселенной — общая теория относительности и квантовая механика. Обе они по отдельности непротиворечивы, и подтверждены научно. Но возможность их объединения не обозначилась ни разу за всю долгую их историю. Получается мы имеем дело с двумя разными мировоззрениями в области физики.

Теория всего

«Допрошенная в судебном заседании Р (судебный пристав-исполнитель) пояснила . исполнительные листы (повторные) она видела, но исполнительные производства на основании этих листов не возбуждала. Копия приказа об увольнении и трудовую книжку действительно получала у работодателя. Трудовая книжка была без записей (дубликат)От получения вышеназванных документов взыскатель отказался. Где в настоящий момент эти документы не известно».

Конференция ЮрКлуба

Ссылка на основную публикацию