Трудоустройство инвалидов 1 группы

Трудоустройство инвалидов (1, 2, 3 группы) в России

Трудоустройство инвалидов 3 группы имеет свои особенности. Во-первых, третья группа инвалидности дается человеку, который временно потерял способность к труду или частично ограничен в выполнении работ в той или иной сфере/степени. Такая инвалидность выдается сроком на один год.

Трудоустройство инвалида 3 группы подразумевает льготы, которые регламентируются государством. Кроме того, предприятие не может отказать в трудоустройстве человеку с инвалидностью, если на то нет оснований (например, если деятельность противопоказана состоянием здоровья).

Трудоустройство инвалидов

В случае несогласия инвалида (или его законного представителя) с содержанием сформированной Индивидуальной программы реабилитации (например, не все нужные технические средства и реабилитационные услуги были включены в ИПР) не надо ее подписывать. Следующим шагом нужно оспорить сложившуюся ситуацию в Главном бюро медико-социальной экспертизы города или области, написав в месячный срок соответствующее заявление в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо напрямую в Главное бюро. Бюро, проводившее МСЭ, в трехдневный срок со дня получения заявления гражданина должно направить его со всеми имеющимися документами в Главное бюро МСЭ.

Для поиска работы через федеральную государственную службу занятости населения человек должен быть признан трудоспособным медико-социальной экспертизой. Это отмечается установлением одной из трёх степеней ограничения способности к трудовой деятельности (СОСТД):

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Специалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды с детства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которые предоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм, которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов, покупку и содержание собак-проводников. НДФЛ не облагается материальная помощь в сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400 рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобы освободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждение фактических расходов на данные мероприятия.

Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду.

Может ли инвалид 1 группы работать официально

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной. Несколько лет назад 1 и 2 группы инвалидности разделялись на рабочую и нерабочую. В справке об инвалидности так и указывалось. Отметки были наподобие «может работать в специально созданных условиях», «работа противопоказана». Поэтому устроиться инвалиду 1 группы было довольно проблематично. Работодатели опасались брать инвалидов с нерабочей группой, дабы не нарушать закон. Другие, видя высокую профессиональную компетентность и хорошее образование, несмотря на ограничения брали на работу таких сотрудников.

Существуют и общие нормы для инвалидов 1 и 2 группы, способных трудиться. К примеру, для них устанавливается сокращённая рабочая неделя с полной оплатой труда (35 часов неделю). Если работник с инвалидностью договорился работать менее 35 часов в неделю, то ему зарплата начисляется пропорционально отработанным часам.

Интересное:  Садовый дом технический паспорт на

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

  • Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
  • Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
  • Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
  • Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
  • Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
  • Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Льготы для инвалидов в Казахстане в 2019 году

Граждане Казахстана, подтвердившие статус инвалида, имеют право на получение от государства ежемесячной денежной помощи. Плюсом к этому им полагаются разные скидки и налоговые льготы. Насколько облегчают жизнь инвалидам 1-й, 2-й и 3-й группы такое льготное субсидирование, действующее в 2019 году, можно судить из информации, представленной ниже.

  1. Возможность не оплачивать подоходный налог. Льгота распространяется не только на инвалидов 1-й, 2-й и 3-й группы, но также на детей-инвалидов и их опекунов. Подоходные налоговые отчисления не взимаются в границах 55-кратной минимальной величины заработка за год.
  2. Транспортный взнос. Если на больного приходятся 1 мотоколяска и 1 машина объемом двигателя до 4000 куб. см, оплачивать их использование нет необходимости.
  3. Земельные выплаты могут не оплачиваться, если они связаны с участками, которые входят в жилищный фонд, придомовой территорией, участками, предоставленными для ведения домашнего хозяйства, огородничества, строительства дачи, сюда также относят земли, отведенные под постройки, гаражи.
  4. Отчисления за регистрацию прав на недвижимость, если с имуществом совершаются сделки.
  5. То же самое касается операций, связанных с движимым имуществом.
  6. Инвалидам 1-й, 2-й и 3-й группы, проживающим в Казахстане, не нужно вносить средства за государственную регистрацию авторства на произведения искусства, картины, музыкальные композиции и другие виды творческой деятельности.
  7. Не оплачивают больные государственную пошлину при подаче иска в суд, при этом нет значения, какое дело рассматривают.

Трудоустройство инвалидов — в чем выгода предприятию

Инвалидность не является приговором и люди, которые имеют ограниченные спосбности, не должны быть ограничены в своих правах. Это касается и права на труд, которое закреплено в Конституции. Современное развитие технологии производства и достижения в сфере прогресса сделали возможным появление новых рабочих мест, качественно иного плана, где не требуется приложение значительных физических усилий, что дает возможность инвалидам работать на подобных рабочих местах при отсутствии серьезных противопоказаний.

  • документ удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • для мужчин документы воинского учета;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета или СНИЛС;
  • имеющиеся дипломы или свидетельство об окончании учебного заведения;
  • справку о судимости либо ее отсутствия.

Трудоустройство инвалидов

Рабочее место для инвалида, в основном, предоставляется по месту получения травмы с учетом предпочтений инвалида, существующих у него профессиональных знаний и навыков и рекомендаций медицинской комиссии. Работодатели, которые используют труд инвалидов, должны создать для них условия для труда с учетом его программы реабилитации, а также обеспечить социально-экономические гарантии, обозначенные в законодательстве. Для трудоустройства инвалидов учреждениями, предприятиями и организациями любой формы собственности установлены нормативы рабочих мест — не менее 4% от общего количества работающих. К примеру, когда число работающих 15-25 человек, то согласно нормативам 1 рабочее место предусмотрено для инвалида. Если на предприятии задействовано меньшее число инвалидов, то предприятия, организации и учреждения должны каждый год делать отчисления в Фонд социальной защиты инвалидов для создания новых рабочих мест, а также трудоустройства инвалидов. Необходимо помнить, что согласно законодательству инвалиды могут претендовать на дополнительные привилегии и льготы в сравнении с другими работниками. И факт их нарушения рассматривается как нарушение существующего законодательства о труде и может быть причиной привлечения виноватых к административной ответственности. В частности инвалиды могут рассчитывать на такие привилегии:

Интересное:  Транспортные налоговые льготы

Для реализации производственных и творческих способностей инвалидов, а также учитывая индивидуальные программы по реабилитации, им дают возможность работать в организациях, учреждениях, на предприятиях с обычными условиями труда, но на тех участках, где можно применить труд инвалидов. Инвалиды также могут заниматься индивидуальной либо иной трудовой деятельностью, которая не противоречит законодательству.

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

В соответствии со ст.2 Закона № 875 инвалидом является лицо с устойчивым расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствием травм или врожденными дефектами, что приводит к ограничению жизнедеятельности и к необходимости социальной помощи и защиты. Инвалидность определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Минздрава. Виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида предоставляются в виде индивидуальной программы медицинской, социально-трудовой реабилитации и адаптации, которая является обязательной для выполнения государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями. Иными словами, каждый инвалид должен иметь документы, подтверждающие его статус (выдаются МСЭК), а именно:

  • если работник является инвалидом войны, то в соответствии со ст.42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата он имеет преимущественное право остаться на работе (при условии, что такой инвалид имеет такую же квалификацию, как и остальные работники);
  • в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его служебных обязанностей, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.

Ссылка на основную публикацию