Что такое компенсации и льготы

Социальные льготы

1. Низкий уровень дохода. Сюда попадают пенсионеры, малоимущие, семьи с ребенком-инвалидом, многодетные и т.д.
2. Достижение определенного возраста. В основном это относится к пенсионерам по выслуге лет или по возрасту.
3. Иметь особые заслуги или выдающиеся достижения перед Отечеством. В этом случае льготы предусмотрены Героям СССР , Соцтруда и РФ и др.
4. Отсутствие одного или обоих родителей.
5. Нетрудоспособность — временная или постоянная.
6. Многодетность и другие жизненные обстоятельства.

Обязательное требование для получения социальных льгот — наличие гражданства РФ .

1. Государственные пенсии — право на их получение гарантируется законом. Такую пенсию назначают:
   • при наличии продолжительного рабочего стажа в конкретной отрасли (например, образование или медицина);
   • после наступления установленного законом возраста и невозможностью полноценно трудиться;
   • в результате получения инвалидности — если гражданин потерял возможность трудиться в результате болезни, полученных травм или увечий;
   • социальные пенсии — минимальные выплаты для лиц, у которых не хватает (или нет) стажа (трудового или страхового).
2. Трудовые пенсии — это компенсация гражданам средств, полученных ранее (своей заработной платы или доходов членов семьи). Они назначаются в следующих случаях:
   • при потере кормильца — на выплаты имеет право лицо, которое не обеспечивало себя самостоятельно и являлось иждивенцем у пропавшего или умершего члена семьи;
   • при получении инвалидности;
   • при достижении нетрудоспособного возраста, определенного законом.

Ряд лиц имеет право выйти на пенсию раньше установленного времени (не дожидаясь наступления пенсионного возраста). Такая привилегия зависит от условий труда, региона проживания, а также половой принадлежности (женщина или мужчина).

Профессия специалист по компенсациям и льготам

Обобщая вышесказанное, отметим, что в задачи специалиста по компенсациям и льготам может входить большое количество направлений, включающее разработку и внедрение компенсационной и мотивационной политик; анализ и совершенствование системы оплаты труда; грейдирование должностей; оценка персонала; программы социальной защиты; участие в обзорах зарплат и других исследованиях.

Поскольку в разных компаниях во главу угла ставятся различные направления C&B, а требования к образованию занятых на этих должностях людей пока не стандартизированы на государственном уровне, существует большой разброс уровня квалификации и практических навыков данных специалистов.

Дополнительные выплаты и льготы

Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… … Географическая энциклопедия

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ/ВЫПЛАТЫ НАТУРОЙ — (benefits in kind) Льготы и дополнительные выплаты, предоставляемые в Великобритании человеку или членам его семьи его работодателем и рассматриваемые налоговыми органами как подлежащие налогообложению. В число таких дополнительных льгот и выплат … Финансовый словарь

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Виды льгот и компенсаций и их различия

В первую группу льгот входят налоговая амнистия, налоговые изъятия, налоговые каникулы, понижение налоговых ставок. Налоговая амнистия — это освобождение лица, совершившего налоговое правонарушение, от соответствующих штрафных санкций за эти нарушения. В настоящее время действует ряд нормативно-правовых актов, в той или иной степени касающихся налоговой амнистии, в том числе и Налоговый кодекс Российской Федерации. В частности, ст.81 НК РФ содержит условия освобождения налогоплательщика от налоговой ответственности за совершение налоговых правонарушений при обнаружении им ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате. Налоговые изъятия представляют собой выведение из под налогообложения отдельных элементов объекта налога.

Система компенсации подразумевает, что работник получает вознаграждение, которое складывается из основной и дополнительной частей. Дополнительная часть — это различные льготы, получаемые сотрудником в компании. Они тоже являются условно не материальным стимулированием труда.

Какие выплаты положены при рождении третьего ребенка

1. Возможность взятия ипотечного кредита без первоначального взноса сроком до 30 лет;
2. Получение сертификата на жильё (или для строительства) суммой, равной 90% от общей стоимости готовой или планируемой недвижимости (один из родителей должен проживать на территории нашей страны не
   менее 12 лет, а общий трудовой стаж мамы и папы должен превышать срок в 10 лет);
3. Предоставление садового или огородного земельного участка (пожизненно);
4. Оплата тарифов ЖКХ с 50% скидкой (либо денежная компенсация оплаты);
5. Обеспечение детей до 18 лет медикаментами, выписанными по рецепту;
6. Приоритет при приёме в детские сады;
7. Бесплатное посещение выставок, театров, музеев…
8. Бесплатное обучение в художественных, музыкальных, спортивных школ;
9. Обеспечение детей учебниками за счёт Государства;
10. Бесплатные путёвки в оздоровительные лагеря, дома отдыха и санатории;
11. Оплата за обучение в высших учебных заведениях взимается с 50% скидкой;
12. Обеспечение учащихся ВУЗов стипендией;
13. Трудоустройство родителей на неполный рабочий день или надомную работу;
14. Увеличение отпуска каждому из родителей на 5 календарных дней;
15. Первоочередной приём в детских ЛПУ;
16. Бесплатное горячее питание для школьников.

21 апреля 2015 года Госдума отклонила в первом чтении федеральный закон об увеличении размера единовременных выплат за третьего ребенка до 1,5 млн рублей. Планировалось, что закон заменит текущий про материнский капитал и начнет работать с 1 января 2019 года по 31 декабря 2026 года.

Что такое компенсации и льготы

Выплаты Социальные — пособия семьям, имеющим детей, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячное пособие на ребенка.… … Словарь бизнес-терминов

Выплаты, не признаваемые дивидендами — не признаются дивидендами: выплаты при ликвидации организации акционеру (участнику) этой организации в денежной или натуральной форме, не превышающие взноса этого акционера (участника) в уставный (складочный) капитал организации; выплаты… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Монетизация льгот — что это такое и кому доступно такое право

• ветераны;
• узники фашизма;
• лица с инвалидностью, в том числе дети-инвалиды;
• Герои СССР и граждане, имеющие определенные комплекты наград;
• члены семей погибших героев боевых действий;
• лица, получившие радиационное облучение при аварии на атомных предприятиях;
• Герои соцтруда.

По плану, все натуральные льготы должны были быть заменены денежными выплатами, однако, со стороны граждан стали поступать многочисленные жалобы и поэтому самые значимые виды помощи были оставлены в натуральном виде. В итоге, такой набор преференций получил название «социальный пакет».

Льготы И Компенсации Высвобождаемым Работникам

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ — установлены КЗоТ и некоторыми другими нормативными правовыми актами. В соответствии со ст.403 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению… … Энциклопедия трудового права

Компенсация за вредные условия труда

1. ТК РФ
   • Дополнительные денежные выплаты должны составлять не менее 4% от оклада, льготный отпуск – не менее семи дней, сокращенная смена не должна превышать восьми часов.
2. Межотраслевые или отраслевые соглашения
   • Например, до 31.03.2016 года в угольной промышленности действовало соглашение о выплате рабочим надбавок в размере от 10 до 20% оклада. Если в отрасли имеются такие договоренности, компания обязана им соответствовать.
3. Мнение профсоюза
   • Если на предприятии действует профсоюзный орган, то размер и состав компенсаций должен быть с ним согласован.

Оценка вредности условий труда – прямая обязанность любого работодателя. Ее проведение осуществляется двумя структурами: Рострудом и трудовой инспекцией в конкретном субъекте федерации. Работник любого предприятия, не получающий компенсаций и считающий это незаконным, вправе обратиться в уполномоченные органы с требованием о проведении проверки его рабочего места. Для обращения требуется всего два документа: письменное заявление и трудовая книжка.