Что в декрете платят

Сколько платят в декретном отпуске? Срок декретного отпуска

С другой стороны, можно сказать, что декретный отпуск входит в стаж частично. Связано это с той его частью, которая полагается одному из родителей для ухода за малышом, не достигшим определенного возраста. Так, ФЗ №11 «О трудовых пенсиях» говорит о том, что в общий стаж (страховой) включается период ухода за каждым ребенком, не достигшим полутора лет, однако в общей сложности этот период не может превышать три года. Это значит, что если, к примеру, семейная пара имеет троих детей, то отпуск по уходу за первым и вторым ребенком до полутора лет будет засчитан в стаж маме, а вот время, проведенной с третьим малышом, туда не войдет. В этом случае своим правом может воспользоваться папа (бабушка, дедушка) и оформить отпуск по уходу на себя.

Заветные две полосочки на тесте и заключение гинеколога, подтверждающее беременность — это не только радость в семье, но и появление массы разнообразных вопросов, связанных с денежными компенсациями будущей маме. Основной вопрос — какие выплаты при уходе в декрет полагаются по закону и что нужно знать беременным о своих правах. Для начала нужно осознать, что общепринятый термин «декретный отпуск», под которым нами понимается тот факт, что женщина не работает какое-то время по причине ухода за ребенком, в законе вообще отсутствует. Поэтому для того, чтобы понять, как оплачивается декрет, нужно знать, что весь этот долгий срок, начиная с 30-й недели беременности и заканчивая достижением ребенком 3-летнего возраста, разделен на несколько частей, каждая из которых финансируется отдельно.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель

Больничный отпуск, связанный с материнством, является страховой случай, следовательно, финансовые средства на покрытие этого отпуска идет из ФСС, в который переводились налоги с заработной платы сотрудницы. Из чего можно сделать вывод, что безработные и не состоящие при этом на учете бирже труда не могут получить это пособие.

Как выглядит в жизни схема оплаты нетрудоспособности беременной женщины. Предприятие, где работает беременная, определяет сумму выплаты и передает эти данные в ФСС, оттуда на место работы женщины поступает перечисление, из которого и переводится декретное пособие на счет в банке или непосредственно на руки. Но, несмотря на то, что расчёты производит ФСС, работодателю необходимо произвести расчёты, так как только у него есть все необходимые данные для подсчета пособия.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск

  1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после).
  2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
  3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 — после.
Интересное:  Приватизация когда заканчивается

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Минчанка жалуется, что в декрете ей перестали платить премии к праздникам

Эти выплаты делали всем, в том числе декретницам (за исключением людей, у которых накануне этих праздников были опоздания или другие нарушения трудовой дисциплины). Это я знаю достоверно, так как уходила в первый отпуск по уходу за ребенком с этого же предприятия. Но в этом году, когда подходил очередной день пищевика, гендиректор подписал приказ, что материальную помощь к праздникам декретницам больше не выплачивать, сославшись на то, что на других предприятиях этого не делают.

На Горячую линию Ребенок.BY c необычной жалобой обратилась работница одного из пищевых предприятий. Минчанка рассказала, что руководство обижает женщин в декрете: раньше им платили премию к праздникам, как и остальным работникам, а теперь перестали. Справедливо ли это?

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

Декретный отпуск

Добрый вечер, подскажите пожалуйста! Работаю официально с апреля 2013, до этого без трудовой устраивалась. С апр2013 по июнь2014 на одной работе, где официальная зп была минималка (5200),; с сент2014 по дек 2014 на другой, офиц.зп 15600. В декрет 10.дек 2014. Сколько будут платить в декрет? Спасибо!

вам же написали, как рассчитать больничный и декретные. Декретные — 40% от официальной «белой» з/п на вашей настоящей работе, где и за сколько ранее работали — не имеет смысла. Декретные — это то, что выплачивается каждый месяц. Больничный — выплачивается единоразово, до родов, берется официальная «белая» з/п за предыдущие 2 года работы (т.е. если уходите в декрет в ноябре 2014, то берется з/п за 2013 и за 2012, если уходите в январе 2015, например, то берется з/п за 2014 и 2013). Больничный считается:
оклад «белой» з/п *24 месяца (те самые 2 года, кот.учитываются) / 731 день * 140
То есть если девушка работала в 2013 году за 5000руб «белой» з/п, в 2014 за 30000руб «белой» зп, а в 2015 уходит в декрет, то
5000*12 (сред.з/п 2013г) и 30000*12 (ср.з/п за 2014г)=420.000/731*140дн.=80тыс438руб она получит больничный

Размер процента от зарплаты, который должны платить пока женщина находится в декретном отпуске

Любая беременная женщина интересуется вопросом, какой процент от зарплаты платят тем, кто находится в декретном отпуске. Каждая официально трудоустроенная девушка имеет право уйти на больничный в связи со скорым появлением ребенка на свет. Причём ей будут поступать выплаты, положенные для данного периода. Однако важно знать размер пособия, а также основные моменты, касающиеся его начисления. Тогда можно будет спланировать декрет и рассчитать свои финансы.

Интересное:  Сколько процентов алименты на 2 ребенка

Если же вдруг работодатель будет задерживать деньги, то независимо от причины, девушка может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или в Фонд социального страхования. Так же можно пойти сразу в прокуратуру. Однако жаловаться стоит только в том случае, если задержка больше двух месяцев.

Что в декрете платят

Ну вообще то мы на этот случай и платим налогов и взносов в 30% от зарплаты. (Я не автор, я та, что возмущается 50 рублям в месяц на ребенка после полутора лет. Фиг знает, где как, но у нас яслей в городе нет вообще и до 3 лет в сады не берут по новому какому то закону лет 5 назад принятому.)

Ну вообще то мы на этот случай и платим налогов и взносов в 30% от зарплаты. (Я не автор, я та, что возмущается 50 рублям в месяц на ребенка после полутора лет. Фиг знает, где как, но у нас яслей в городе нет вообще и до 3 лет в сады не берут по новому какому то закону лет 5 назад принятому.)

Уходим в декрет: на что рассчитывать беременной

Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время (для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа). К слову, перерывы на кормление крохи включаются в рабочее время, то есть эти часы тоже оплачиваются.

То, что в народе называют декретом, по факту два разных отпуска. Первый — по беременности и родам — оформляется на основе больничного листа, который выдается будущей маме за определённое время до предполагаемой даты родов. Минимальный срок такого больничного в России — 140 календарный дней, а именно 70 дней до ПДР и 70 дней после. При многоплодной беременности в декрет можно уйти на две недели раньше — за 84 дня до ПДР. При осложнённых родах отпуск после появления малыша на свет продлевают до 86 дней, а при рождении одновременно двух и более младенцев — до 110 дней.

Разбираемся в вопросе: кто платит декретные: работодатель или государство

Важно знать, что если уход приходится осуществлять одновременно за 2-мя детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, то размеры пособий складываются. Но и также следует не забывать, что их общая сумма не может превышать 100%-ного размера средней зарплаты работницы и одновременно она не должна быть менее двух минимальных пособий.

А если результаты ультразвукового исследования показали многоплодную беременность, то на 28-й неделе должен быть выдан лист нетрудоспособности продолжительностью 194 календарных дня (84 до и 110 после предполагаемого события). Вместе с ним выписывается справка об обращении в медучреждение на ранних (до 12 недель) сроках.

Ссылка на основную публикацию